Пока мировые гиганты сокращают целые отделы рекрутинга, а кандидаты в комментариях проклинают эйчаров за "необоснованные отказы", ИИ тихо захватывает job-платформы. Меня мучает один вопрос: готовы ли соискатели к тому, что завтра многие компании просто упразднят HR-отделы, и читать ваше резюме будет ИИ? Уже сейчас я вижу десятки комментариев: "Отправил резюме и через секунду пришел отказ". Очевидно, что до живого рекрутера оно даже не дошло. Забраковал бот. Я занимаюсь подбором и скажу честно: если вижу кандидата без профильного опыта, но энергичного и по телефонному разговору, и потом на собеседовании, готового обучаться и перестраиваться под наши процессы, который через месяц обгонит идеального по резюме "звёздочку",- мы берём его. А что увидит ИИ? Отсутствие нужных ключевых слов. Несоответствие хардам. И тут уже будет вежливый автоматический отказ. Вот тут вопрос уже не к технологиям, а к соискателям: вы правда хотите, чтобы решение о найме принимал ИИ, который не умеет разглядеть потенциал? Или всё-таки "человеческий фактор" - это не баг, а фича?)