Три этапа собеседования. Три раза собраться, продумать ответы, быть на максимуме. Телефон, офис, встреча с руководителем, беседа с HR‑директором и каждый раз ты вкладываешь силы и время.

А потом 3 дня тишины и отказ по почте "К сожалению, сейчас мы не готовы ...". Шаблонным письмом. Без единого слова голосом. Ни звонка, ни весточки.

Это обидно. Правда. Понятно, что у компаний много кандидатов, но элементарное уважение к чужому времени - это база.

Я до сих пор в недоумении, как HR, который сам подбирает людей в команду, может не найти 2 минут на короткий звонок.

Это не про меня, это про их процессы. А я всё равно молодец: прошла 3 этапа, не растерялась в кейсах, держала фокус, возможно были ошибки, но о них мне не рассказали.

Сегодня даю себе право немного пообижаться. А завтра - снова в бой.