Почему кандидат с меньшим опытом получает оффер быстрее вас?
Я не раз замечала одну закономерность: самый опытный кандидат не всегда становится первым выбором компании. И дело не обязательно в том, что работодатель плохо оценивает профессионализм.
Есть несколько причин, о которых редко задумываются соискатели👇🏼
1. Он решает конкретную задачу бизнеса Один кандидат рассказывает, что умеет делать. Другой объясняет, какую проблему компании он поможет решить.
Например, работодателю нужен не просто HR с опытом 7 лет, а специалист, который сократит текучесть и выстроит систему подбора. Второй кандидат может иметь меньший стаж, но показать релевантный результат. И это часто перевешивает годы в резюме.
2. Он говорит на языке достижений «Занималась подбором персонала» и «сократила срок закрытия вакансий с 45 до 25 дней» звучат совершенно по-разному. Первое описывает обязанности. Второе показывает ценность.
3. Он снижает риски для работодателя При найме компания оценивает не только компетенции, но и то, насколько предсказуемо человек будет работать.
Кандидат, который приводит конкретные примеры, честно говорит о своих ошибках и объясняет принятые решения, иногда вызывает больше доверия, чем специалист с впечатляющим резюме, но общими ответами.
4. Он не заставляет рекрутера догадываться Я часто советую кандидатам не ждать, пока интервьюер сам обнаружит их сильные стороны. Если у вас есть опыт управления командой, оптимизации процессов или решения сложных задач, рассказывайте об этом через конкретные примеры. Даже сильный профессионал может проиграть менее опытному соискателю, если его ценность сложно считать за 40 минут собеседования.
✔️Главный инсайт: рынок оценивает не количество лет в профессии, а соответствие конкретной задаче, доказуемость результата и уверенность работодателя в выборе. Это не значит, что опыт не важен. Просто сам по себе он не продаёт вашу кандидатуру.
А теперь вопрос: сталкивались ли вы с ситуацией, когда менее опытный коллега получал предложение быстрее вас? Как думаете, что сыграло решающую роль?
· 19.10
Тут больше не про опыт, а про навык составления резюме.
Если отталкиваться именно от опыта, то да, кандидат на время закроет дыру, однако если мы говорим о действительно важных компетенциях, которые вытекают после цикла адаптации, такой кадр просто займёт больше времени относительно обучения, чтобы покрыть хотя бы 50% того, что сделал бы опытный специалист.
Что иронично, как раз по принципу "резюме круче" выбирали много раз других специалистов на моем опыте, а потом все равно писали мне и приглашали повторно.
Почему? Потому что кандидат должен закрывать не одну задачу, а быть комплексом, особенно если это вытекает в хороший доход.
*оцениваю ситуацию с вакансиями, где доход соответствует более высоком опыту, а берут новичка.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён