Мне 48 я и подумать не могла что есть тема с неликвидом, по-моему возраст просто огонь, что за бред с неликвидом 40+ это реальная реальность? )))) Я то в поиске только пару недель))

Есть и плюсы)) с каждым собеседованием подходишь к разговору более конструктивно, "на берегу" уточняя выверенные для себя критерии, конечно часто рекрутеры не берут на себя ответственность честно обозначить бюджет компании на вакансию. Ну а про себя рассказывать конечно устаешь))

Вот у меня часто возникает вопрос к компаниям, которые устраивают миллион этапов отбора и тратят время кандидата, а только потом выясняют, что его зарплатные ожидания, оказывается, выше их бюджета. Почему нельзя сразу обозначить финансовые рамки, чтобы обе стороны не занимались бесполезной работой? Вечная загадка уже)

да уж, мое новое нишевой хобби в этом году-искать работу) а кринжовые вопросы от потенциальных работодателей никто не отменяет)

Раньше ты с 5-страничным резюме ХХ без цифр и достижений получал работу за пару мес. откликов. Сейчас в 50-й раз переписываешь с ИИ модный 2-страничник с цифрами Пришел/увидел/побелил и 8-й месяц слышишь - мы вы пали более подходящего кандидата 🤡 🥱

если работодателю нужен дешевый единорог, то он знает в грубой форме куда ему с эти единорогом идти а так вечный треуггольник : быстро - качественно - дорого. Выбери два угла и пошли работать. И это в любой работе

Добрый день! Возможно, всё проще, и не стоит постоянно переделывать версии. Дело не всегда в опыте и красоте презентации. Мы все люди и часто реагируем на невербальные сигналы: настроение не то, парфюм не понравился и т.п. Но главная проблема — в экономике и спросе. Нужно искать возможности и твёрдо верить в себя. Мы и это переживём. Всем добра!

Тех, кто ищет работу, могу порекомендовать по рефералке в компанию. Подробности об открытых вакансиях на странице у меня.

У меня почему-то реакция строго противоположная: чем больше отказов, тем сильнее убеждённость, что причина вообще не во мне. Почему так? Ну, во-первых, пару-тройку лет назад я делал практически то же самое и таковых проблем не было. Во-вторых, за эти пару-тройку лет я стал лучше как специалист, а не хуже. В-третьх, общаясь как с более опытными, так и с менее опытными специалистами, я вижу, что у них ровно та же ситуация. Я думаю очевидно, что не могут 90% опытных айтишников, которые каким-то образом проработали предыдущие 5 лет, быть хреновыми специалистами. Стало быть, причина явно не в кандидатах и уж точно не конкретно во мне)

Андрей, а вот представьте, что вы собеседуете, ну скажем - меня. И вот вы лично просите меня рассказать о себе - расскажите, чтобы вы хотели услышать. Не гипотетический какой-то HR и не гипотетического сотрудника, а вот конкретно вы и я - сетка даёт такую классную возможность, грех не воспользоваться.

Давайте, Андрей)) Собеседуйте меня полностью!

Да, на собеседованиях так бывает. Но у меня это работает в обратную сторону, я чувствую себя увереннее, потому что вопросы одни и те же, знаю уже что ответить

У меня вопрос к работодателям. (риторический) Вот сидит где-то работник и работает. Какая тебе разница сколько ему лет? Главное ведь чтобы дело делалось, был нужный результат. Почему людей после 40, когда ты, так сказать на самом пике сил, опыта и мотивации начинают отметать? Много ли работников найдется от 25 до 40 вообще? Кто-то и в 50-70 бегает как заведенный, а кто-то сам себя считает старым уже после 30. Бред по-моему какой-то...

Все так...

Блестящий пост! Считаю, что вообще не стоит слишком погружаться в любой анализ при поиске, болезненное выражение лица собеседника может говорить просто о зубной боли. У меня всё.

У меня наоборот. У первым собесам готовился как первоклашка на 1 сентября... Сейчас уже как часть какой-то рутины стало. Созвон с hr? Ок в машине по пути 🤷

Если бы я был работодателем, я бы всех уволил, закрыл предприятие и уехал отдыхать, гулять и размышлять, до конца 2030 года.

Да, есть такое))). Думала, что только у меня)

Думаю, что сейчас нет смысла переживать на счет своих скилов прохождения собесов. Все от времени зависит. Сейчас рынок такой, а не с вами что-то не так (немного мотивации ))) ). Помню разные времена, когда-то и за то, что дошел до собеса уже почти брали)) а было когда и резюме заказное 1000 раз с экспертами поправленное, и опыт есть.. но, для вас просто нет места в компаниях и они сам в обычном холодном поиске (т.е. не готовы даже брать, а смотрят для формирования некого пула кандидатов на случай замены).

Да есть немного самокопания, но я невозможный оптимист и мне 47 лет. Помогает только одно - настройка на общение и быть просто собой. В понедельник 7й собес за 2,5 месяца. А пока пользуюсь свободным временем, встречаюсь с друзьями, занимаюсь спортом, гуляю в парках и пью кофе

Есть три главные ошибки при собеседовании и их реально отработать и исправить. У меня всегда сбывались самые "сказочные" запросы по работе. Если хотите узнать как- обращайтесь ребята👌