Осталось: — познакомиться с руководителем руководителя — выполнить «небольшое» тестовое — защитить тестовое — встретиться с командой — дождаться человека, который сейчас в отпуске

И вот здесь уже кандидат начинает оценивать не только вакансию. Он оценивает способность компании принимать решения.

Может ли слишком длинный найм быть красным флагом самого работодателя?