🔮

Я думала, что за годы работы в HR меня уже сложно удивить.

Массовый подбор, точечный поиск редких специалистов, сложные вакансии, KPI и аналитика — всё это мне знакомо.

Но однажды я попала в реальность, где первым делом оценивают не компетенции кандидата, а цифры в его дате рождения. 😅

И тут у меня возникли вопросы: 🔹 Где базовая воронка подбора? 🔹 Где CRM-система, в которой можно увидеть движение кандидата? 🔹 Где понятные этапы, критерии оценки и аналитика? А в ответ будто звучит: «А давайте сначала посчитаем цифры в дате рождения». В какой-то момент я даже задумалась: может, зря столько лет изучала инструменты оценки, развивала экспертизу в подборе и анализировала эффективность процессов? Надо было просто купить красивую колоду цифр. 😂

За три дня стало понятно: это не моя профессиональная среда. Поэтому наш эксперимент завершился, едва успев начаться.

И знаете, я не считаю этот опыт провалом. Иногда трёх дней достаточно, чтобы понять, что ваши представления о качественном подборе находятся на разных планетах.

Мой профессиональный вывод: интуиция в HR полезна, но она не заменяет систему. А дата рождения — интересная информация, но всё-таки не полноценная оценка компетенций.

Коллеги, признавайтесь: какой самый неожиданный подход к подбору встречался вам? 🔮😄