ЭТО НЕ ВСЕГДА ЗНАЧИТ, ЧТО ВЫ ПЛОХО ПРОШЛИ СОБЕСЕДОВАНИЕ

Один из самых болезненных моментов в поиске работы – когда вы уже прошли несколько этапов, пообщались с HR, нанимающим руководителем, возможно, с собственником, получили хорошую обратную связь… И потом приходит отказ.

Первая мысль обычно: — Что я сказал не так? — На каком вопросе провалился? — Опять заново начинать!!!

И кандидат начинает мысленно пересматривать собеседование по кадрам. 🔎 Но причина отказа может быть вообще не в вас.

Вот реальная история. Компания искала HR-директора. Искали 1,5 месяца. Определили профиль, провели собеседования, по ЗП смотрели широко, выбрали двух сильных кандидатов, которые дошли до финала.

Оба запросили ЗП – 300+ тыс. рублей. И уже на финальном этапе собственники еще раз посмотрели на бюджет и решили: Пожалуй, HR-директор нам пока слишком дорог. В итоге решили часть задач закрыть хорошим рекрутером, часть – распределить между действующими руководителями. Все.

2 сильных кандидата получили отказ. Хотя проблема была не в их опыте, не в самопрезентации и не в каком-то «неправильном» ответе. Компания просто передумала нанимать человека на эту роль.

И вот здесь особенно опасно сделать неправильный вывод: Если мне несколько раз отказали на финале, значит, я плохо прохожу собеседования. Не обязательно.

Иногда компания: 1️⃣ пересматривает бюджет; 2️⃣ замораживает вакансию; 3️⃣ меняет требования к роли; 4️⃣ решает взять внутреннего кандидата; 5️⃣ вообще отменяет позицию.

Поэтому после отказа анализировать себя нужно. Но не надо каждый отказ делать вывод, что «со мной что-то не так». Иногда вы действительно могли отлично пройти собеседование. Просто внутри компании произошло решение, на которое вы вообще никак не могли повлиять.

💬 А вам когда-нибудь отказывали после финального этапа, хотя казалось, что все прошло отлично?

Татьяна Минаева Помогаю найти работу👇🏻 👉 Сопровождение до результата