Я уже не раз писал о том, каких кандидатов беру на работу: неконфликтных, без зависти и нездоровых амбиций, с интересами помимо денег. Сегодня добавлю ещё одно.

На интересную, сильную позицию кандидату стоит иметь в арсенале хотя бы один действительно современный навык.

Например: - умение хотя бы на базовом уровне работать с нейросетями и искусственным интеллектом; - продвинутое владение Word и Excel; - навык презентации; - для технаря — знание узлов и агрегатов не на уровне пользователя, а досконально, с вниканием в процесс.

Операционистов сегодня очень много. Тех, кто знает компьютер на базовом уровне или может закрутить и раскрутить гайку. А работодателю всё равно хочется большего.

Дело не только в пользе для компании. Операционист с базовыми навыками, скорее всего, скоро уйдёт: ему станет скучно, он захочет попробовать себя где-то ещё. И не обязательно потому, что работодатель не даёт ему интересных задач. Просто человек сам не развивается и не может проявить себя, когда такие задачи появляются.

В итоге страдают все. Человек снова ищет работу. Работодатель переживает: взял, учил, а теперь снова менять.

Чтобы не бояться изменений и не заскучать, нужно идти в ногу со временем и развивать хард-скиллы, но не только читать инструкции и локальные нормативные акты, но и привносить в свою работу креатив.

А какой навык вы считаете обязательным для кандидата сегодня? 👇