Есть такое понятие как OverSkills или СверхКвалификация. Весьма занятная штука при том что при грамотно выстроенной стратегии роста от образования до верхов топ-менеджмента ты становишь сверх квалифицированным даже на те должности, которые тебе интересны либо как рост, либо как укрепление текущей квалификации.

Это как аудитор, который работает не первый год и аудитирует компании на предмет их стабильности, качества и т.п. Он с первого шага на порог компании уже всё понимает и видит. А знаете почему? Да потому что не один десяток компаний, а то и сотен прошли по одному и тому же аудиторскому сценарию, и наработался незримый опыт, который позволяет из крупиц увиденного и услышанного выстраивать цепочки причино-следственных связей.

Вот так и в найме. Ты офигенно разбираешься в своей тематике, т.к. прошел рост параллельных должностей, и рост до своей должности через пот, мозоли, твердость, упорство, потому что истинно считаешь, что управлять можно только теми процессами, которые лично через себя пропустил и разобрался. Крутишь цифры, процессы, персонал, возможности отдельных технологических звеньев, знаешь куда и как нажать, чтобы процессы стали протекать как нужно, умеешь выстраивать операционное и администрированное управление и т.п.

А теперь парадокс, товарищи! При собеседовании, ты на столько чувствуешь себя уверенным, знаешь не просто ответ на вопрос, а целый веер ответов просто выбирая оптимальный, потому что по мимо теории в твоей голове, есть ещё и колоссальная практика! В какой то момент ты ловишь себя на мысли, что рекрутер/начальник/ген.дир/собственник начинают чувствовать себя либо как школьник перед учителем (тут нужно понять правильно, никто никого на собеседовании не учит и не переубеждает), либо встает в оборонительную позицию, мол я тут главный, а ты всего лишь кандидатишко... И тебя начинают бояться, т.к. ты должен быть безропотным ослом с морковкой перед носом знать своё место ибо БОЛЕЕ в нашей обители, под названием "Рога и Копыта", ты не достоин.

И тут вспоминается Петр 1: «Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство».

Как плохо быть умным... от этого одни проблемы...