Задумайтесь на секунду: возможно, причина кроется в том, что вы недооцениваете силу своего голоса и не используете свои сильные стороны в коммуникации!

Каждый день я вижу одну и ту же ошибку у топ-менеджеров. Вы берёте на себя всё больше ответственности, готовите блестящие стратегии, но на ключевых встречах говорите тихо, неуверенно или слишком монотонно. Вы надеетесь, что результаты говорят сами за себя. Но это не так!

Эта стратегия может стать вашим главным препятствием на пути к позиции CEO или членства в совете директоров. Когда вы не акцентируете внимание на своих достижениях и не подаёте их голосом лидера, ваши идеи теряются среди десятков других. Вместо ожидаемого признания и повышения вы получаете лишь вежливые кивки и… тишину. Игнорирование своих сильных сторон в коммуникации может привести к постоянному разочарованию и ощущению, что вы «не дотягиваете».

Один из наших кейсов: клиент - операционный директор, пришёл к нам после длительных безуспешных попыток продвинуть свою инициативу на уровне правления. Он был измучен и не верил, что что-то может изменить ситуацию.

Мы начали с того, что выявили его уникальные сильные стороны как руководителя. А затем — с Евгением Мартыненко, экспертом по постановке голоса, — проработали его подачу: дыхание, тембр, интонации. Клиент не верил, что это поможет. Но уже через две недели он заметил изменения: его стали слушать до конца, а не перебивать. А сейчас он возглавляет стратегическое направление в крупной корпорации и чувствует себя на своём месте!

Проверьте себя: 1. Подчёркиваете ли вы свои достижения, когда говорите с руководством и партнёрами? 2. Знаете ли вы, какие ваши коммуникативные навыки наиболее ценны для вашей карьерной цели? 3. Адаптируете ли вы свою подачу под каждую аудиторию — совет директоров, команду, инвесторов?

Если узнали себя хотя бы в одном пункте — ставьте 🔥 Завтра я расскажу, как исправить эти ошибки и начать привлекать внимание руководства и партнёров! Не пропустите! 💪✨