Когда начинаешь разбираться в чем-то новом, хочется поскорее перемотать первые несколько недель. Чтобы больше не уточнять, что имелось в виду в ТЗ, и не писать коллегам: «извините за глупый вопрос».

Но у этого неловкого этапа есть несколько преимуществ, о которых мы часто забываем.

1. Ты можешь легально задавать даже самые очевидные вопросы

Когда только приходишь в новую команду, половина рабочих сокращений звучит как набор случайных букв. А на созвонах все обсуждают процессы, в которых тебе еще только предстоит разобраться.

И это отличный повод спрашивать, переспрашивать и просить объяснить еще раз. Не нужно делать вид, что все понятно, а потом три часа разбираться самостоятельно.

Конечно, задавать вопросы полезно на любом этапе карьеры. Но новичку бывает проще признаться, что он чего-то не знает.

2. У тебя еще нет готовых шаблонов

С опытом у специалиста появляется набор проверенных подходов. Он знает, какие инструменты использовать, с чего начинать задачу и как обычно действуют в подобных ситуациях.

Это экономит время. Но иногда мешает увидеть другие варианты.

А у тебя такого набора пока нет. Поэтому вместо привычной серии постов можно предложить интерактивный тест, а вместо длинной инструкции — короткое видео.

Не факт, что новый подход сработает лучше, зато у команды появится альтернатива, которую раньше никто не рассматривал.

3. Ты замечаешь собственный прогресс

Неделю назад без подсказки не получалось собрать отчет. Сегодня делаешь его самостоятельно. А еще через месяц уже объясняешь коллеге, где и что искать.

С опытом рост никуда не исчезает, просто заметить его становится сложнее. А на старте даже небольшая победа может стать поводом собой гордиться.

Так что, пока набираешься опыта, не спеши обесценивать то, что уже умеешь и можешь предложить другим 🩷