Неделю назад впервые побывала на конференции HeadConf от hh.ru. Впечатлений много и очень разных.

Для начала: это было просто здорово. Стать частью такого масштабного и хорошо организованного мероприятия — редкая возможность. Куча коллег, нетворкинг, интересные темы, классные спикеры. А дальше — сложнее. Тематика — ИИ. И меня она одновременно зацепила и нет.

Да, модно, да, в тренде. Но ощущение, что сейчас это лишь одна из сторон рынка. С удовольствием слушаю, как компании делятся опытом: какие вы классные, как всё автоматизировали. И тут же на фоне звучит фраза одного из спикеров: «Мы внезапно обнаружили, что часть сотрудников потеряла интерес к работе... Да, мы заставляем их использовать ИИ, а они были процессниками. Что ж, такой период адаптации». Адаптации ли? Я думала об этом с той самой секунды — и до сих пор не знаю, как к этому относиться.

Ещё одна боль, которую подняли: компании всё чаще не берут молодых специалистов — зачем, если задачу можно отдать ИИ-агенту? И через пару лет мы можем остаться без миддлов — им просто негде будет расти. Это не прогноз футуристов, это факт, который уже происходит.

При этом таких встреч мне хочется больше — и других. Чтобы ивенты были не просто «в тренде», а по-настоящему вызовом. Пример: у всех компаний сейчас огромный дефицит рабочей силы. Я бы с удовольствием сходила на конференцию, где делятся именно этим опытом — и этой болью. (Возможно, во мне кричит сдвиг фокуса после долгих лет в финансовом секторе на строительную компанию.)

Так или иначе, начинаю ощущать свою «олдскульность». Когда-то я была уверена, что всегда буду в ногу со временем, всегда буду за внедрение нового. Но вот, увы и ах: всё чаще спрашиваю себя, какую реальную пользу это принесёт людям. Пусть люди сейчас и не так часто оказываются в фокусе внимания больших мероприятий.

#HeadConf2026 #конференция #hrсообщество #будущееработы #искусственныйинтеллект #карьера