Собеседование, о котором все забыли.

Ещё в начале лета у меня было собеседование — событие сейчас и так нечастое, а это запомнилось надолго. Я пришла вовремя, подошла к нужному кабинету и стала ждать. Прошло 10 минут, потом 15 — никого. Ни звонка, ни сообщения. Я написала HR — тишина. Позвонила — трубку не берут. Тогда я подошла в соседний кабинет и объяснила ситуацию. Коллеги отвели меня в отдел персонала, где начали разбираться. Оказалось, встреча в календаре была, но ни HR, ни начальника отдела, который должен был проводить собеседование, найти не могли: никто не отвечал на звонки. В какой‑то момент всё же удалось дозвониться. Меня отвели прямо к начальнику. Выяснилось, что про меня «просто забыли», потому что «пришла срочная задача от руководства».👀 Дальше случилось неожиданное: собеседование всё‑таки провели, и довольно содержательно. Мне сказали, что я подхожу, и если будут ещё кандидаты — дадут тестовое задание, чтобы выбрать лучшего. Решение обещали принять через две недели. Итог оказался предсказуемо неприятным: ➡Сначала меня обнадежили. ➡Потом — никакой обратной связи. ➡Вакансия ещё месяц висела на сайте, а затем её просто закрыли. Когда я сама связалась с рекрутером, она не смогла дать никакой внятной обратной связи. Совсем.

Какие выводы я сделала? 1. Не воспринимаю «интерес» как оффер. Фразы вроде «вы подходите», «мы вас рассматриваем» — это не гарантия предложения. Это промежуточный статус. Важно не строить планы, пока нет конкретного оффера или хотя бы чёткого следующего шага. 2. Учитываю сигналы о культуре компании. Если на этапе найма уже есть неорганизованность (забыли про кандидата, не отвечают, переносят без объяснений), это может быть маркером того, как процессы выстроены и дальше. Для меня это повод задуматься, хочу ли я работать в такой среде.

А у вас были ли случаи, когда о вас забывали?))))

#собеседования