Порой в жизни происходят случаи, которые трудно придумать. Расскажу об одном таком.

Небольшое отступление. По нижеприведенному тексту ни одного участника и организацию идентифицировать не получится. Если конечно всерьез не рассматривать вариант с персональным расследованием, с привлечением детектива. Поэтому возможные обвинения в сливе информации о чем либо или о ком либо несостоятельны.

Итак, 2012 год, совсем небольшая муниципальная медицинская организация, буквально несколько компьютеров. Мой знакомый работал там по внешнему совместительству системным администратором, обслуживая сервер в данной организации. В свой законный обеденный перерыв по основной работе он подключался удаленно, делал все необходимые процедуры. Всё работало как часы, специалист он классный.

Но, в один момент меняется руководитель мед организации и начинает задавать ему вопросы. Мол, как это так, тебя тут не бывает, а ты у нас работаешь? Мой приятель доходчиво, без сложных технических терминов объясняет, что есть возможность удаленного подключения и его ежедневного присутствия тут абсолютно не требуется.

На что был дан такой ответ: "Я этого не понимаю, ты работаешь, когда ты ТУТ сидишь и работаешь". В итоге ему просто пришлось уволиться.

Да, в то время удалёнка не была распространена так как сейчас. Да, возможно стоило изначально прописать удаленный формат работы в трудовом договоре. Но речь не об этом. Речь о том, как стереотипы руководителя приводят к совершенно глупым кадровым решениям.

А этот мой приятель сейчас работает на удаленке во всеми известной компании, где сбываются мечты.