#публикацииивыступления

Некоторое время назад ко мне обратилась редакция журнала Хантфлоу. Ребята готовили статью про странные и страшные истории из опыта специалистов по подбору персонала.

Пару таких историй я рассказал и вот одна из них попала в финальную версию материала: Страшные истории рекрутеров: 5 случаев с кандидатами на собеседовании

Своей историей делюсь здесь, а по ссылке выше можно почитать и ознакомиться с материалом полностью😎

Итак. Тимлиду разработки не нравились кандидаты, которых показывал рекрутер из моей команды. В итоге он сказал, что проще самому найти человека. Запросил дать ему доступ на Хэдхантер, и он сам за неделю, максимум две, найдет разработчика.

Рекрутер не хотел соглашаться и переживал. Мой руководитель тоже был против. Всех пришлось убедить и в и тоге дать доступ тимлиду. Сам же я решил понаблюдать, как он будет разбирать отклики, вести холодный поиск, скольких кандидатов отберет и с каким количеством проведет собеседования.

За две недели он зашел на Хэдхантер лишь два раза, посмотрел десять резюме и, естественно, никого не нашел и ни с кем не общался.

Я пришел к нему с рекрутером и спросил, как успехи? Тимлид довольно эмоционально ответил, что поиск занимает слишком много времени и вообще-то все оказалось не так-то прсто. И, о чудо, сам предложил вернуть все как было, потому что резюме от рекрутера в целом были хорошие.

Через месяц вакансию мы закрыли кандидатом от рекрутера.

А мораль тут следующая: можно дать нанимающему менеджеру почувствовать себя рекрутером, чтобы он оценил труд специалиста - тогда каждый будет заниматься своим делом и не обесценивать работу коллег.

По этим ссылкам можно ознакомиться с другими материалами, которые были подготовлены при моем участии: 1. Финансовая мотивация рекрутеров: нужен ли бонус за закрытие позиций 2. Stay-интервью: что это и как оно помогает удерживать сотрудников 3. Аутплейсмент: что это такое, для чего нужен, суть и технология, плюсы и минусы 4. Как организовать эффективный аутплейсмент: лайфхаки и разбор частых ошибок

P.S. Раньше на канале выходил пост с другой интересной историей из моего опыта “Продажа вакансий со вкусом зевоты”. Рекомендую и его прочитать, если еще этого не сделали😉