Специалист/наставник отдела телемаркетинга в Совкомбанк
· 15.10
Вопрос
ATS отсеивает по ключевым словам: нанимают ли организации, в итоге тех, кто лучше пишет резюме, а не тех, кто лучше работает?
напишите коммент
5 комментов
· 17.10
Да, похоже )
0
ответить
коммент удалён
· 15.10
"в итоге" нанимаю таки тех, кто лучше работает, но сначала надо обязательно нанять с красивыми резюме ))
ничего личного, рабочий процесс ))
0
ответить
коммент удалён
· 15.10
Мне кажется "красивое резюме" часто пишут те, кто умеет писать резюме, а не те, кто умеет работать. И тут вопрос ATS реально помогает или просто перекладывает нагрузку с рекрутера на алгоритм? Может, лучше было бы если ATS сортировал, а не отсеивал? Или вообще тестовое вместо ключевых слов? А вы что думаете, есть рабочая альтернатива, или без ATS рекрутер утонет в откликах?
0
ответить
ответ удалён
· 15.10
ну, зависит от конторы и вакансии. для "Рога и копыта" за "три копейки" — не нужно никаких атс ))
а на топовые — точно утонет, т. к. у соискателей тоже есть ии и агенты с автооткликами ))
0
ответить
ответ удалён
· 19.10
Ну а почему ж ещё у них вакансии закрываются => открываются => закрываются => открываются 😄
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён