Российский рынок труда по итогам 3х кварталов 2026 года

Ровно полгода назад я писала про рынок труда в РФ в 1м квартале 2026, если кратко - все так же и тренд только усиливается 📉

Проще всего показать на цифрах, смотрим на hh количество резюме кандидатов на одну открытую вакансию: - HR - 21,2 резюме на вакансию, а вакансий меньше на 30% за год - IT - 27,4 резюме на вакансию, вакансий стало меньше на 33% за год - Маркетинг - 31,7 резюме на вакансию, вакансий меньше на 31% за год При этом HR-коллеги, которые работают с масс подбором, уже не знают как привлекать отклики, а демографическая и экономическая ситуация только усложняет поиск Главная отличительная особенность рынка труда РФ в 2024-2026: высокая конкуренция за работу и дефицит сотрудников существуют одновременно. Просто в разных сферах

Мы в COOL HR чаще всего работаем с IT, Digital и HR, поэтому можем подтвердить на своем опыте тренд на сокращение количества вакансий и рост числа откликов

Теперь это новая норма: - Сотни откликов, но нет подходящих, мы продолжаем прямой поиск и хантинг - Опыт внедрения/использования AI инструментов есть в большинстве наших вакансий - Работодатели осторожнее нанимают, многие оптимизируют команды - Руководители не хотят рисковать, хотят точного совпадения навыков кандидатов и будущих задач

А мы продолжаем помогать бизнесу находить сильных сотрудников в любой экономической ситуации и на любом рынке 🌍