Сейчас все чаще говорят, что резюме сначала проверяет ИИ-рекрутер. И советуют: чтобы пройти этот барьер, нужно использовать ИИ для отклика на вакансию — и будет вам счастье.

На мой взгляд совет «адаптируйте резюме под ИИ» хорош ровно наполовину.

Да, резюме должно быть понятным: что умеете, где работали, чего добились. Цифры тоже пригодятся, если есть что посчитать.

Но!

Если работодатель доверил первичный отбор нейросети, получается, что мы стараемся понравиться не компании, а алгоритму😲. А он, между прочим, сам решает, какие качества считать важными. Работодатель ищет специалиста, а машина проверяет, насколько резюме совпало с заданными критериями.

И хороший кандидат может не пройти отбор просто потому, что описал свой опыт не теми словами или не добавил нужные ключи😐.

То есть мало уметь работать. Надо еще уметь так рассказать об этом, чтобы робот понял и принял. И желательно с первого раза.

Кстати, быстрый отказ еще не означает, что резюме отсеял именно ИИ. Но когда ответ приходит через пару минут после отклика, невольно возникает вопрос: его вообще кто-нибудь смотрел😐?

В общем, можно долго подбирать правильные слова для робота, а до работодателя так и не добраться. Такая вот игра в резюме.

А вам приходили отказы почти сразу после отклика?

#Копирайтинг #ПоискРаботы