Начался активный сезон найма (а заодно и мой личный предотпускной режим «успеть все»), так что за последние пару месяцев я провела очень много интервью и познакомилась с большим количеством кандидатов.

В последние годы, учитывая специфику вакансий и индустрии, я взаимодействую с кандидатами, у которых довольно высокий уровень коммуникативных навыков. Тем не менее, за последний месяц я особенно часто встречаю людей, с которыми невероятно приятно взаимодействовать. И я отмечаю это не только как профессионал, но и просто по-человечески. Когда человек внимательно слушает, задает вопросы, открыто говорит о своих ожиданиях, уважает собеседника и при этом остается собой, встреча ощущается совсем иначе.

Казалось бы, это такие мелочи, но именно из них складывается впечатление (и, кстати, не только у HR, но и у нанимающих менеджеров). 💡

И я точно не хочу сказать, что кандидат должен стараться всем понравиться. Скорее делюсь наблюдением, что коммуникация очень часто отражает профессиональную зрелость (которая не зависит от количества лет опыта). Замечаю это в таких признаках как уважение к собеседнику, ясность в коммуникации и умение выстраивать доверительные и прозрачные отношения с людьми.

И, наверное, именно такой уровень общения - это когда после разговора думаешь: «Как же приятно было познакомиться». На мой взгляд, это то, к чему действительно хочется стремиться. И это совершенно точно выходит за рамки темы поиска работы, а касается профессиональной (и не только) жизни в целом💫

Интересно, сталкиваетесь ли вы в своей работе с подобными наблюдениями? Делитесь в комментариях:)