1 подписчик
· 15.10
Вопрос
Друзья, почему поиск работы до сих пор как лотерея? Давайте вместе сделаем площадку, где ценность человека видна сразу. Есть идея и опыт. Кто с нами?
напишите коммент
10 комментов
· 15.10
Каким образом будете определять ценность человека?)
0
ответить
коммент удалён
Отвечу честно.
Ценность я определять не буду. Я вообще не про оценку людей. Я про живое общение.
Я давно занимаюсь проблемами собственников — налоговыми, учётными, управленческими. И знаю одно: ни один алгоритм не покажет человека так, как разговор. Ни рейтинг, ни резюме, ни «оценка ценности». Только диалог.
Мысль простая: давайте объединимся и вместе подумаем, как это организовать. Без пафоса, без рекламы своих услуг, без «я эксперт, посмотрите на меня». Просто собраться, познакомиться, понять, кто чем живёт и кому что нужно.
Может, для начала просто провести онлайн-встречу? Без повестки, без презентаций. Просто поговорить.
Вот и всё. Ценность — не то, что мы измеряем. Это то, что мы видим, когда общаемся по-настоящему.
0
ответить
ответ удалён
· 15.10
Нет ценность в моем понимании вещь вполне измеримая и вот методологии оценки у вас как раз нет. Окей. Что будете спрашивать в ходе диалога с человеком чтобы понять что он стоящий?)
0
ответить
ответ удалён
Соглашусь, ценность измерима. Просто у каждого свой инструмент. Мой — разговор.
Методология есть, но она не в таблицах, а в вопросах. Вот что я бы спросила:
1. Что у вас получается лучше всего? Не должность, а дело. 2. Что вы ищете сейчас? Работу, партнёра, проект, совет. 3. Чем вы можете быть полезны другому? Не себе — другому.
Этого достаточно, чтобы понять, есть ли смысл продолжать.
А система появится, если сначала попробовать. Не наоборот.
Поэтому и предлагаю онлайн-встречу — спокойно, без презентаций и регалий. Просто познакомиться и понять, кто чем живёт. Не зайдёт — разойдёмся без обид.
Как вам такой формат?
0
ответить
ответ удалён
· 15.10
Думаю что можно было бы. Напишите если что в ЛС когда будете проводить.
0
ответить
ответ удалён
Согласна, что идеального сервиса нет — и, наверное, и не будет. Но мы и не собираемся строить «идеальный». Мы хотим попробовать просто — как соцсеть.
Не платформа с алгоритмами и рейтингами, а сообщество, где люди видят друг друга напрямую: без резюме в никуда, без HR-фильтров, без «возраст не указан — до свидания».
вы правы, хейт будет. Но это и есть проверка: если людям это нужно, они придут и останутся. Даже с недовольными.
Так что вопрос простой: с чего начнём? С чата, где мы просто расскажем о себе без должностей и формальностей? Попробуем?
0
ответить
коммент удалён
· 15.10
Люди, чаще всего, скрытые и недоверчивые. Навряд ли они полноценно и откровенно расскажут о себе...
0
ответить
ответ удалён
Согласна, что люди закрытые и не всё о себе расскажут. Но мы и не собираемся их «раскрывать».
Смысл в другом — в сарафанном радио. У каждого из нас есть свои контакты, проверенные люди, с кем работали. Мы просто начинаем предлагать их друг другу. Как знакомым: «Слушай, есть знакомый айтишник, вам нужен?» Или «Есть оператор, толковый». Без гарантий, без ответственности — просто рекомендация.
Определить, нормальный человек или псих, мы всё равно не сможем. Но можем попробовать профессиональный обмен. Кто-то кого-то знает, кто-то кому-то доверяет. Так и складывается круг.
Вот и всё. Просто попробовать.
0
ответить
ответ удалён
· 15.10
если сделаете такое, то озолотитесь. без шуток.
ещё никто в мире не смог придумать сервис знакомств или поиск работы (что почти одно и то же), где бы идеально и честно показывали ценность кандидатов. обязательно будет куча хейта и недовольных 🤷♂️
0
ответить
коммент удалён
· 19.10
почему у всех всратых авторов есть кнопка заблокировать а у этой херни нет блока это видать какаято блатная налоговая безопасность раз ей разрешено срать мне в ленту безлимитно так что давай там безопасность ты спамерская ебаная сама меня блокни и освободи мою ленту от своих ебаных постов
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён