Дружите с ИИ и головой 😉
Откуда у тебя отклики на HH? Как ты это делаешь? Почему тебя пропускают алгоритмы?
Потому что я пишу резюме сама без помощи ИИ и начинаю с обращения к потенциальному работодателю сразу раскрывая свою боль тем самым показываю эмпатию. Алгоритм считывает меня как живого человека.
Я формирую эмоциональную связь в чате, просто общаясь с HR, даже если не подхожу им, но мы можем обсудить какие-то рабочие моменты. И мне даже подсказывают на какие позиции можно было бы откликнуться.
ИИ на HH это не просто умный поисковик, он понимает что вы хотите и предлагает вам варианты. Я общаюсь с ним как с человеком с эмпатией “Нет, мой хороший это не совсем моя сфера, я хочу вот такое”. Он ответит что не формирует запрос по вашим хотелкам, но…начнет подгонять варианты о которых вы попросили😉
В HH я не просто смотрю вакансии, а пишу сопроводительное с предложением. Например тут же делаю краткую аналитику по проекту и даю рекомендацию. Это называется прогрев😁
Я строю вокруг своего резюме воронку, информационный шум и вовлечение. Поэтому у меня почти каждый день есть отзывы, там за монитором тоже люди, представляете?
И даже, если мы друг другу не нравимся как это было сегодня с сообщением мне в тг и с приглашением встретиться, лиды есть🪄
Я сменила более 50 компаний/проектов, моя суперсила - устраиваться на работу😁
· 15.10
Нравится Ваш подход! :)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.10
Правда работает🤷🏻♀️вопрос не в том чтобы пройти собеседование, а что можно дать людям. Они это чувствуют.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Ваш случай скорее уникальный или мало распространён. Проектная работа, где сам проект довольно короткий по времени (раз их 50). Если люди ищут именно такое с двух сторон - работодателя и соискателя - why not. Но все же, как мне кажется, большинство ищут постоянную работу на несколько лет (а сейчас так тем более), и работодателям попрыгунчики тоже зачастую не нужны - много головняка и ресурсов на поиск замены таких
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
У каждого свой путь😁 искать можно сколь угодно, деньги нужны сейчас. Это вопрос совпадения быстрого результата и быстрых денег.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Насчёт "деньги нужны сейчас".. читал недавно пост на Хабре, как сеньор разработчик полгода не может найти клиентов на заказную разработку или позицию в найме, потому что, цитирую, он не может себе позволить работу с зарплатой меньше 300 тысяч рублей. Ну вот не может и всё. И сидит вообще без дохода, потому что уперся в один хаха.ру, не видит или не хочет видеть реалии и проявлять гибкость
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Именно, гибкость и понимание реалий дает огромное преимущество. Когда ты понимаешь что бюджет не резиновый и можешь договориться не о растянутом времени и трате бюджета, а сделать быстро и максимально экономно, но обговорив результат заранее. Да, без золотых гор, но четко даешь понимание что за такую-то сумму на выходе будет вот столько. В ином случае получается потеря бюджета и времени. Такие привелегии могут себе позволить только большие компании, но там совершенно другие задачи. Те кто выживает ищет быстрые решения, поэтому да, у меня в какой-то степени конвейер. Но сейчас я все больше смотрю в сторону собственного бизнеса, поскольку мне уже выгоднее самой монетизировать свои скилы, чем идти в найм.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Ну что ж, если вы к собственному бизнесу уже морально готовы и не собираетесь вывозить всё в соло - то какое-то время побудете на стороне того, кто сам нанимает, и поймёте, что для вас лучше - надежные постоянные или условные "сотрудники на час"
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён