И такое вывает) я запросила обратную связь по этому отказу-тишина

Как минимум очень большой конкуренцией

Горе от ума получается...

Да, я знаю, что первые под нож идут маркетологи, это не первый мой кризис на рынке. Но первый такой мощный. Тут скорее уже вопрос в другом: куда идти кроме маркетинга? У меня пока ответа нет т.к. попытки зайти на другие позиции оказались тоже провальными

Так и сказали?

Да...

На самом деле это ужасно...

Я просто была в шоке от услышанного. Я имею опыт, желание работать и развиваться.

Это на собеседовании было, я правильно понимаю? Если да, то че сразу не сказали...

Это было после отправки резюме. Я даже не дошла до встреч. Одна фирма звала на собеседование попробовать, но предпочтение к мужчине. Я не стала соглашаться. Неприятно

отправьте жалобу через hh на вакансию и прикрепите скрины с текстом отказа, где указывают на такую причину. Ну как минимум hh заблочит эту вакансию и им придется потратить денюжку, чтобы разместить новую.

Факт

откуда ходит этот слух про ложные вакансии?) Везде, где работала такого не было. Ни у меня, ни у коллег. У нас вот сейчас висит 1 вакансия, а до этого 3 месяца вообще вакансий не ыбло

Боли соскателей) даже если у тебя прекрасный опыт и он соответствует требованиям, ты можешь не пройти, потому что отрасль не та ) так и рождаются слухи) а если четно много где работодатель ип Пупкин

Слух этот ходит уже давно и я нахожу подтверждение этой теории. При долгом мониторинге вакансий знаешь уже где, кто и с какого момента требовался- вакансии висят 6 мес уже, не закрываются, по ним отказ. Не верю, что 6 мес среди очень большого количества маркетологов нельзя было найти специалиста…

Некоторые вакансии по 2 года висят ) это удивительно. Могу пример привести - ликви Молли, 2 или 3 года ищут директора по маркетингу. И не потно почему не могут найти, много маркетолог в поиске, у всех разные скилы. В итоге компания в глазах соскатедя выглядит ненадежной и это только один пример. Либо что не не так с подбором, либо вранье, либо крадут идеи ))

Это не слух - это анализ ситуации... как правильно написали выше - есть компании, которые якобы не могут найти сотрудника годами... причём не какого то экзотического спеца, а рядового КАМа например. Да и фейковая вакансия - это не значит распоряжение плодить вакансии... всё более тонко - внедряем в сознание, что хороший hr должен мониторить рынок вакансий, держать руку на пульсе, иметь всегда кандидатов на быструю замену, формировать кадровый резерв и прочее... у крупной компании всегда есть негласные обязательства перед местными органам власти обеспечивать регионы присутствия рабочими местами=соц.ответственность - мы даём столько то рабочих мест в области, регионе и т.д. За это они получают преференции от местных органов власти, а власти отчитываются наверх о наличие рабочих мест и низком уровне безработицы. Но при этом в экономике спад и у бизнеса по факту реальных рабочих мест нет=сотрудники не нужны... но картинку нужно рисовать красивую - всё хорошо, растём, развиваемся и т.д. Докладывть наверх тоже нужно что то... вот пазл и складывается. Ну а hr зачастую сам не в курсе - ему скинули задачу - он выполняет и вопросов не задаёт. Хотя на подсознании наверное прекрасно понимает, что значит искать менеджера 2 года=насколько он, этот менеджер, нужен компании. Ведь все эти годы поиска кто то, по хорошему если, должен взвалить на себя весь функционал этого "мифического" КАМа.😁

Спасибо, разложили всё как надо) еще раз убеждаюсь в нахождении подтверждений моим мыслям по этому поводу

Полностью согласна. Плюс в откликах по 200-500 с хвостиком. А вакансия продолжает висеть. Так что никакой это не слух, а факт. Люди не дураки, 2+2 сложить умеют и сопоставить факты несложно. А если у кого-то в компании никогда такого не было - вообще не доказательство того, что этого нет.