«Работодатели! Не позорьтесь,

ставя в объявлении о вакансии зп 65тыс₽!" — гласил призыв одной пользовательницы Сетки.

Скрин поставить не могу, она не разрешила.

Но гневный призыв натолкнул меня на мысль: а ведь люди же не понимают, откуда появляются цифры в вакансиях. Давайте расскажу. А коллеги, Александр Хачатуров, Ex-HRD «Читай-город», и Ирина Бежко, HRD в международной фарм компании, помогут и поделятся своей внутрянкой.

Путь первый. Не самый простой.

Многие кандидаты и работодатели действуют в одной логике. Кандидаты ставят в ожидания столько, сколько им надо на жизнь (это их задача, но не аргумент для бизнеса), а работодателям нужна эффективность, чтобы двигать маховик дела. Однако часть из них осознанно выбирает этот путь и готовы дольше искать. Кандидаты — работу с нужной зарплатой. Работодатели — людей, для которых «деньги — не главное». Ничего позорного, просто иные смыслы и фокус.

Александр Хачатуров, Ex-HRD «Читай-город»:

«Молодые рекрутеры и соискатели часто возмущаются, почему на стартовых позициях мы платим ниже рынка. Отвечаю прямо: бизнес платит за результат, а не за абстрактную «справедливость», и если на зарплату ниже медианы приходит достаточно устраивающих нас кандидатов, мы не будем раздувать бюджет. Но здесь критически важна честность: мы не продаем соискателю «интересные задачи» вместо денег, а четко транслируем ценность нашего пакета – стабильность, сильный бренд в резюме, реальное наставничество и рост. И, кстати, соискатель, который ищет именно это, будет вовлечен куда сильнее, чем тот, кто пришел только на высокую цифру, и это создаёт честный win-win».

Путь второй. Жесткий.

Внутренние жесткие вилки. Обычно они в бюджетных организациях или больших структурах, где гибкость ограничена законом или тарифными сетками. Такие ребята крайне зажаты нормативкой. Отсюда бывают странные цифры: не «65000», а «64981₽ и 54 коп». Чувствуете эту красоту? Ругаться на «позор» можно, но вариантов нет: так написано в документах. Меньше поставить нельзя, больше тоже нельзя (согласования, комиссии). Более мягкая версия — грейдинг. Компании с грейдами ставят «65», потому что это зарплата на старте. Но человек сможет двигаться внутри грейда. Пересмотреть точечно нельзя, только системно для всех. А это время.

Ирина Бежко, HRD в международной фарм компании:

«У нас грейдинг и все этим сказано. Будем смотреть в рамках зарплатного диапазона. Держим медиану, с рынком сравниваемся ежегодно. В целом полет нормальный. Супер перекосов не обнаружено) народ тоже доволен».

Путь третий. На пульсе.

Держать руку на пульсе рынка. Регулярные мониторинги, аналитика, обзоры. Работодатель ставит не то, что «нужно на жизнь», а то, за что искомый человек придет и не уйдет. Если рынок дает «65000», зачем предлагать «180000»? Если только не срочно-обморочно. Минус — нереально только и делать, что гоняться за рынком. Поэтому пересмотры идут по графику. Такие компании в какой-то момент оказываются в «позорных 65000», но через месяц-два выруливают в рынок — значит, пересмотрели.

Моя компания идет этим путем.

Путь четвертый. Не позорный.

Восходящие звезды. Стартапы, которым нужно переманить лучших. Ставят высокие зарплаты. «Позорного» у них нет, но есть другие проблемы.

Что еще?

На цифру влияет регион, сфера, срочность найма, уровень (джун/мидл/сеньор). Бывает, одни ставят оклад, другие — суммарный доход. Где-то оклад — «позорные 65», а следом бонусы, премии, компенсации — и вот уже сотка.

Почему 65 тысяч — позор? У нас рынок труда, а не богадельня и не плановая разнорядка. Нравится, подходит — можно рассмотреть. Не нравится, не хватит на жизнь — проходим мимо. И все.

В общении с работодателем уточните 3 вопроса: 1️⃣ Сумма — это «чистый» оклад или уже с учетом выплат? На руки или до вычета налогов? 2️⃣ Какая вилка по грейду? От чего зависит переход на верхнюю границу? 3️⃣ Есть ли премиальная часть, KPI и бенефиты?

За одной цифрой часто скрывается гораздо более интересная картина. Именно детали помогают понять, насколько предложение конкурентно. Уточняйте!

Коллеги-HR, поделитесь, на основании чего появляются цифры зарплат в вакансиях вашей компании?