Я расскажу о своём опыте, но в целом мне вообще интересно как работает кадровая система.

В IT я пришёл скорее случайно. Ещё в затертом 96ом году знакомый меня позвал “эникейщиком” в аппарат политической партии. То есть, на тот момент вообще мало кто разбирался в железе, ещё меньше народа - в софте, а я к тому времени собрал свой комп, настраивал Винду, выучил Турбо-Паскаль, немного баловался Си++ и даже ассемблером, и на общем фоне был чуть ли не гуру компьютерных технологий. В процессе работы подрос в софте, писал сайт, базу данных. Потом перешёл, опять же по знакомству, в контору, где надо было работать с претензиями и писать low-code (тогда ещё термина low-code не было, но сама деятельность уже была).

Ну и на свою самую долгую работу попал опять же по знакомству. Уже через полгода я из сотрудника поддержки стал руководителем, при этом продолжая и работать: писал пользовательскую документацию, скрипты (VBA, JS-подобный язык веб-сервисов и отчетов, язык скриптов SalesForce, SQL запросы), спецификации, диаграммы, автоматизировал процессы через Jira и менее предназначенные для этого продукты, анализировал данные, работал с пользователями и как теперь говорят, стейк-холдерами. Я учился на лету и судя по наградам за эти годы (включая Most Valuable Player 2015) неплохо, и это ценили. Были даже вполне оцифровываемые результаты, после того как мне передали работу с одним крупным клиентом, практически сразу исчезли штрафы за релиз, бывшие регулярной проблемой до этого.

Потом вдруг (ну как “вдруг”, время было такое) контору закрыли, и мне пришлось искать работу “как все” - с помощью резюме. Мне даже как-то попеняла одна из HR с которыми я контактировал (“Вы никогда не искали работу, о чем с вами можно говорить?”), а как же нетворкинг, которым я так успешно пользовался? Впрочем не важно. Оказалось, что если у тебя не написано “аналитик”, то твое резюме игнорируют. Я этого сразу не понял, но хотя бы работу нашёл, опять по знакомству. Приятную, успокаивающую, но скучную работу простого сотрудника поддержки довольно сложного продукта. С которой меня потом “схедхантили”, опять же без необходимости искать “как все”.

Очередная работа оказалась ещё скучнее, хотя и немного сложнее. И продлилась 11 месяцев, пока контора не закрылась в России. Но, оказывается, у неё было значительное преимущество - я там назывался “системный аналитик”. Что было не совсем правда, потому что написание скриптов - это не системный анализ. Вот до этого я системным анализом занимался регулярно.

И вдруг в 2021 году, оказалось, что строчка в резюме “системный аналитик” значит гораздо больше, чем все навыки и опыт работы. И меня начали хантить даже до того, как я снова отписался на HH.ru - просто c записи в linkedin. Не прошло и месяца, и я начал работать в полноценной роли аналитика. И судя по тому, что меня повышали и премировали - неплохо (хотя отсутствие обратной связи в любой форме кроме денег несколько напрягало).

Да, тогда в 21-ом IT-пузырь только надувался. Не скажу, что он сейчас лопнул, но сдулся. И теперь, когда мне надо, наконец, искать работу “как все”, подозреваю, что будет сложно.

Будет неправдой сказать, что я совсем не предпринимал попыток искать работу “как все” в процессе занятости. Пробовал, наталкивался на молчание, наталкивался на отписки, на интервью с последующим молчанием (Кстати, считаю это верхом невоспитанности, если решили не брать - сообщите, я сам так всегда делал, это занимает пару минут, включая пару добрых слов.) Услышал даже прекрасное “Вам же ещё нет 47?, а то после 47 мы не нанимаем”. Тогда не было. Заказывал платные резюме - безрезультатно. Один из моих начальников взялся за меня написать резюме - тоже безрезультатно, спасибо ему, хотя, какой из топ-менеджера автор резюме?

И вот теперь мне 50. Нетворкинг не исключаю пока, но надо искать “как все”. И я не понимаю, что и как писать в резюме, чтобы его хотя бы прочитали. “Отказ” без ответа стал нормой, отсутствие ответа стало нормой, до собеседования пока не дошло ни разу. Ладно, ищу пока только две недели, но всё равно странно.