В прошлом посте я писала о том, как зона комфорта превращается в профессиональную кому. Сегодня коротко о том, почему я вообще начала этим заниматься и как сделать шаг навстречу карьерным переменам. Это не история про «всё было плохо, а потом я нашла себя». Это история про осознанную пересборку. Еще 1,5 года назад я работала в найме. У меня была хорошая позиция, стабильный высокий доход, приятные бенефиты, уважение в коллективе. Всё, как у многих из вас. Но в какой-то момент я перестала получать удовольствие от работы, каждая новая задача как преодоление, каждый понедельник как каторга. Мне стало сложно вести диалоги с заказчиками: я перестала вкладывать в них энергию. Оценка кандидатов превратилась в рутину, а не экспертную задачу. Я делала работу механически, без включения. Я списала это на однообразную работу и вышла на разговор с руководителем о повышении. Все складывалось удачно: планировалось расширение и мне согласовали повышение до руководителя группы подбора через 3 месяца. Новая должность, новые задачи, новый драйв. Логично же?

Но повышения не случилось. Вместо этого я попала под сокращение, потому что грянул кризис и расширение отменили. Мой руководитель не оставил меня в команде, потому что я стала слишком дорогим активом для режима экономии, и он понимал, что без обещанного роста я не задержусь. Ему выгоднее было сохранить двух дешевых сотрудников, чем одного дорогого и потенциально «уходящего».

В тот момент я задала себе два вопроса: «Что я действительно умею делать хорошо?» и «Чем я хочу заниматься, если убрать “должность” и “бренд компании”?» Ответы привели меня в карьерное консультирование.

Я получила опыт аутплейсмента в своей же компании (помогала сокращенным сотрудникам с подготовкой к выходу на рынок труда), прошла несколько профильных обучений, наращивала опыт в Лаборатории карьеры. И поняла: моя суперсила — не работа в найме на одной позиции, а умение видеть в людях их реальную ценность и помогать им эту ценность «продать».

Так я сменила специализацию и вышла из найма в частную практику. Теперь я помогаю Senior специалистам и управленцам всех уровней, которые: - Почувствовали, что их текущая работа перестала давать энергию - Понимают, что навыки есть, а упаковать их не могут - Не хотят ждать «принудительных» перемен и готовы действовать на опережение.

Сделать шаг к карьерным переменам бывает не просто. Четкий план помогает преодолеть страхи и начать действовать.

1️⃣ Определите четкий ориентир Вместо расплывчатого «хочу найти место» или «хочу позицию выше», задайте себе жесткие рамки: например, «Руководитель проектов в сфере IT, гибридный формат работы, зарплатная вилка от 350 тыс. руб.». Четкость параметров работает как навигатор. Иначе вы просто заблудитесь.

2️⃣ Оцените свои позиции и реалии рынка Изучите средние сроки поиска в вашей нише. Сопоставьте свой текущий скилл-сет с требованиями: что есть в активе, а что проседает.

3️⃣ Продумайте тактику подачи себя Резюме, кейсы и профиль в деловых сетях — это не перечень фактов, а грамотная презентация вашего багажа знаний. Адаптируйте их под выбранную цель. Задействуйте максимум инструментов: агрегаторы вакансий, профессиональные сообщества и личные контакты, а также прямой выход на рекрутеров в интересующих вас компаниях.

4️⃣ Разбейте процесс на недельные этапы Составьте понедельный план действий. К примеру: первая неделя — правка резюме и профилей в соцсетях; вторая — изучение рынка труда и анализ вакансий; третья — отклики и рассылка информации нетворкингу; четвертая - прохождение собеседований. Регулярная сверка с планом успокаивает нервы куда действеннее, чем просто самоубеждение.

Если мой прошлый пост про «профессиональную кому» заставил вас задуматься, а сегодняшний напомнил о ваших собственных «звоночках», возможно, пришло время перемен.

А у вас были такие моменты - “звоночки”, после которых вы поняли, что пора что-то менять? Поделитесь в комментариях, возможно, именно ваша история вдохновит кого-то на первый шаг к переменам.