Почему не стоит избегать вакансий с кучей откликов

Который раз мне попадаются видео о том, что нереально пробиться на вакансию, где уже очень много откликов. И это не в контексте массовых каких-то вакансий, а профильных и руководящих позиций.

И некоторые даже эйчары говорят: не откликайтесь, эти вакансии уже закрыты, не тратьте своё время.

Может быть так, да, но не в 100% случаев далеко - поэтому, кандидаты, я вам хочу подстветить это с другой стороны.

Что происходит на рынке труда сейчас

Огромное количество специалистов вышло на рынок труда. В том числе, тех, кого сократили в силу того, что ими можно пожертвовать.

Чаще: в 1-ую очередь идут под сокращение те, кого не жаль, от кого меньше пользы. Уже когда дела совсем плохи или не могут договориться, могут сокращать несправедливо толковых спецов.

Однако за сильных руководителей, за сильных топов, за сильных узких специалистов держались и держатся. Умный собственник их не сократит. И наоборот, в условиях конкурентного рынка ещё и предложат более выгодные условия и наобещают всяких благ, чтобы не дай бог он не переметнулся в другую компанию.

Сейчас рынок перенасыщен специалистами, которые выходят на рынок уже с бОльшими ЗП ожиданиями от прошлого работодателя. А прошлый работодатель не хотел ему и меньшую ЗП платить.

Среди тех тысяч - сотни - это нерелевантные кандидаты

Даже на узкопрофильные вакансии, где требуются не одни из софт-скиллы, где нужны совершенно определённые компетенции и опыт — постоянно откликаются нерелевантные кандидаты. Сотнями.

И вот эти тысячи откликов, которые вы видите, далеко не означает, что это тысячи релевантных кандидатов.

Поверьте мне, там может быть 10-20% целевых.

Это могут быть вакансии и в маркетинге, и в продажах, и дизайнеры, и digital-профессии, довольно распространённые. Специалисты эти есть, но среди откликов толковых будет немного.

Отсюда и вот эта высокая конкуренция. Многие не глядя откликаются.

Приведу пример буквально из сегодня

Я автоотказы, напомню, не отправляю. У меня есть воронка, позволяющая мне быстрее разобрать отклики и автоматизировать первичный отбор. Но каждый из откликнувшихся кандидатов имеет возможность пройти дальше. Абсолютно каждый.

И вот я смотрю ответы на первичный опрос одного кандидата, не вчитываясь в резюме. И он мне сам пишет: “Я посмотрел вакансию и вопросы, мой опыт не подходит, я делал больше вот это и вот то”.

Перехожу в резюме и вижу, что это уже третий его отклик на вакансии компании, которую я веду. И все нерелевантные.

То есть он так везде рандомно откликается, получает отказы или сам отказывается. И таких множество. Которые эти тысячи создают

Это я вам к чему? Что не бойтесь откликаться на вакансии, где море откликов. Вы можете быть тем самым единственным, которого компания никак не может найти.

И тут ваша задача — уже быть явно подходящим. Поэтому я постоянно говорю про то, как надо себя упаковать, как преподнести, что писать в резюме. Вот здесь надо, чтобы среди 1000 нерелевантных эйчар точно видела: вот наконец-то подходящий кандидат. Чтобы ваши достоинства и ваш опыт было видно.

А вы обращаете внимание на этот показатель? 👇️️️️️️👇️️️️️️👇️️️️️️