Кажется, алгоритмы подбора персонала скоро начнут оценивать кандидатов по умению красиво расписать рецепт!

Помните ту историю про разработчика, который в резюме вместо опыта работы детально расписал, как варить пельмени — и прошёл первичный отбор? 😅 Система радостно кивнула: «Ключевые слова на месте — берём!».

А я вот думаю: может, дальше будет так: 1‑е место — бефстроганов: идеально раскрывает навык многозадачности («одновременно тушу мясо и держу фокус на деталях»). 2‑е — котлеты: высший пилотаж планирования («сначала готовлю начинку, потом панировку — всё по этапам»). 4‑е (ну а что, кто‑то же должен быть четвёртым!) — вареники с вишней: доказательство эмпатии и внимания к нюансам («чувствую текстуру теста и не давлю на вишню»).

Пусть уж тогда сами компании и выбирают, кого брать — хоть по вкусу, хоть по подаче. Главное, чтобы где‑то в этом алгоритмическом безумии оставалось место для живых людей и реальных навыков. 😉