Такой вопрос мне задали на собеседовании.

Сразу обозначили: нужен специалист, который сможет приступить к обязанностям практически с первого дня. Я была к этому готова, поэтому сам отказ меня не удивил.

Что я увидела? У меня сложилось впечатление, что нужен человек, который будет постоянно тушить пожары. Возможно, такой темп связан с особенностями организации работы, а возможно, авральный режим здесь уже стал привычным.

Но в любом случае пожарный — не моя профессия. Я люблю быстрый рабочий темп, но даже в условиях рабочего хаоса стремлюсь к порядку.

Когда я услышала вопрос: «Почему с таким опытом — в ресторанный бизнес?», то улыбнулась и ответила:

— С каким? 🙂

Однажды собственник бизнеса рассказал мне, что собирал ключевую команду из шести человек в течение пяти лет. Теперь он называет её золотым составом, а компания успешно выдерживает конкуренцию.

Я понимаю работодателей, которые не хотят тратить время и ресурсы на обучение. Но ведь релевантный опыт не всегда гарантирует желаемый результат. И наоборот: разноплановый опыт может оказаться полезнее, чем кажется на первый взгляд.

Работодатели жалуются на нехватку сотрудников. Соискатели месяцами ищут работу. Может, пора уже проложить мост, а не искать причину его отсутствия?

И вот у меня возник вопрос: кто я в глазах нанимателя?

Я знаю, что умею и чего хочу. Но что видит работодатель в моём опыте? Набор разных должностей? Слишком разноплановую карьеру? Или специалиста в области менеджмента, который умеет организовывать работу, разбираться в процессах, находить решения и добиваться результата — и уже применял эти навыки в экономике, ритейле и нотариате?

Я очень люблю ставить галочку напротив выполненной задачи и переходить к следующей. А ещё люблю любить людей. ❤️

Если вы дочитали пост до конца (как пишут работодатели в вакансиях 🙂), хочу обратиться к вам.

Соискатели, сталкивались ли вы с тем, что опыт есть, навыков много, но непросто объяснить работодателю, как они складываются в единую профессиональную историю? Расскажите о своём опыте. Как вы нашли своё направление или продолжаете искать?

Уважаемые руководители!

Загляните в моё резюме. Кого вы видите в моём опыте? На какую позицию рассмотрели бы мою кандидатуру — и какие мои навыки стали бы решающими?

Возможно, ваша обратная связь поможет мне создать новую редакцию резюме — такую, что вы сами захотите пригласить меня на работу. 🙂

Буду рада вашим комментариям и сообщениям в личке!

Подробнее обо мне — в резюме: https://set.ki/post/Lsd7tZk