Ответов тут на самом деле много, как вариант: Потому что вероятность роста абсолютно не пропорциональна, а иногда и обратно пропорциональна величине отдачи ) как с той самой лошадью из колхоза))

А что означает "полностью отдаваться работе"? У всех людей будет очень разное понимание этого. Какова цель вопроса? Что вы хотите узнать/понять на самом деле и для чего?

У них же… дипломы, им все должны и так. А тут ещё и конкуренция) да и вообще другие навыки @важны, которые им не преподавали, а хозяйством родители занимались, они палец о палец не привыкшие даже за собой следить,кружку помыть. но роста хотят да… Директорами все хотят🤣 командовать, а у самой, фикус, сдох. Зато при этом гордыни и пафоса вагон)) ну, клоуны, чистой воды, шкуры и потребители с комплексами отличников. Духовного там мало, а точнее ценностей, соответственно и воспитание и мировоззрение, тяжело им сейчас, никто не хочет за них работать). И кормить убирать за ними, мама если только, все перспективы. Им лижбы казаться в глазах других, а не быть, жалкие на мой взгляд, дорого одеты а нищие внутри. И колбасу по кредитке едят🤣🙌

У меня нет ответа. Я всю душу вкладываю в работу и в воскресенье прихожу 😭

Ха! Рост - это внутренний процесс. И расти можно совершенно в любом навыке. В том числе и и в саботаже своей работы.

Закон Парето😉

Ни один бизнес не заинтересован повышать вам зп, если можно не повышать. Работаю хорошо, но исключительно на развитие и усложнение моих скиллов. При увольнении унесу их и собой и продам подороже. Просто бизнес, ничего личного :)

Предпочитаю работать качественно, без героизма и взятия на себя лишних функций без дополнительной оплаты

Вам надо учесть шкалу градации потенциала человека. В момент Раждения Живое Сознание выбирает уровень своей жизни. 1. Высокий(олигархат, президент) 2. Выше среднего (обеспеченые, чиновники) 3 Средний уровень (есть основа-дом, счëт в банке, должность, дело, итд) 4.Ниже среднего. Могут являться трудоголиками, но всë что они делают ниже среднего. 5. Нищие - рабы без воли и прав. Определитесь кого вы взяли на работу? Резюме можно и нарисовать а на деле не то чего ждëте. И тут тоже надо соизмерять Ваши ожидания и фантазии никто не обязан исполнять и удовлетворять особенно если это не игровое поле сотрудника. Амбиции одного принадлежат только ему, а не другим. И ещë если у вашего конкурента получилось то кто сказал что это получиться у вас?

Не отдаваясь работе сложно чего-то достичь. Можно высидеть, и часто геморрой, превратившись в злобного деда у которого все козлы и виноваты.

Полностью в рамках рабочего дня или полностью в плане сделать ее первым приоритетом в жизни? Я вот спортзалу тоже не посвящаю все свое время, а рост есть. А один мой знакомый не посвящается все время еде, но почему-то бока растут)

Я не рассчитываю 🤷‍♂️ Живу в потоке ✨

Трудолюбивых работников награждают еще большим объемом работы.

Таки людей не повышают никогда

Нел зя работать в полсилы. Тут или... Или...

Полностью работе отдаваться не нужно. Нужно выполнять поставленные задачи! Рост может быть профессиональный в плане опыта, а также рост в продвижении в должности и оплате. Вопрос философский, для каждого будет свой ответ и отношение к работе.

Коллеги, прежде чем обсуждать, почему кто-то не «отдаётся полностью» и при этом ждёт роста, нам нужно договориться о терминах. Я вижу здесь два важных уточнения.

1. Что такое «отдаваться полностью»? Если речь о том, чтобы «болеть идеей» компании и чувствовать её ритм — это работает только при совпадении внутренней концепции предприятия и ценностей сотрудника. Такой человек вливается в процесс естественно, без насилия над собой. Задача компании — правильно подать свою концепцию, чтобы найти больше тех, кому это действительно откликается.

2. О каком карьерном росте мы говорим? Сейчас рынок перенасыщен соискателями. Большинство думает о том, где и как заработать, а не о карьерных ступенях. О росте как о самоцели задумывается либо «сытый» профессионал, уже сидящий на тёплом месте, либо студент с горящим взглядом, который романтизирует рынок труда («куда ни плюнь — меня возьмут, как всё начнётся, как поедет!»).

Подведём итоги: Когда мы спрашиваем «почему без полной отдачи нет роста», мы часто путаем мотивацию выживания (заработать) и мотивацию самореализации (расти). Для первой категории «отдача» не имеет смысла без адекватной оплаты. Для второй — «отдача» возможна только при совпадении ценностей. И прежде чем требовать полной отдачи, стоит понять, с кем именно вы имеете дело и что вы вкладываете в понятие «рост».

Больше всех пахала в колхозе лошадь, но председателем она так и не стала.