Какие KPI на испытательный? Это вы будете угадывать.

В конце собеса наступает черед вопросов соискателя. Среди прочих он задает один из определяющих — как мне кажется — вопросов, а именно: «Какие ожидания от новичка на период испытательного срока?». В страхе собеседуемый думает, что все, сейчас будет рокет сайенс, суровый план из 100500 пунктов и вообще смерть. Но нет. Собеседующая команда мило отвечает «влиться», на что новичок реагирует внутренним ликованием: «Фух, пронесло, они такие милые!».

Но по мере развития событий на смену восторгу от новой, невероятно престижной, работы приходит фрустрация — делай так, нет делай эдак, мы имели в виду вот это, а ты делаешь совсем не то. И где здесь правильный ответ? Верно, выиграть в такой ситуации — а значит ответить ожиданиям — невозможно.

Итого: расплывчатое «влиться» как ответ на вопрос об ожиданиях работодателя может обернуться калейдоскопом противоречивых требований к новичку в течение первых месяцев работы. Особенно если «влиться» на собесе звучит от 2 лидеров команды, каждый из которых, разумеется, имеет свою трактовку и без того абстрактного требования.

Опыт болезненный, но бесценный 🤌🏻 Буду рада альтернативным точкам зрения 🙃