я тут всего неделю активничаю, но уже спешу поделиться мыслью.

Аналитики должны задавать много вопросов ради качества требований в целях  создания/усовершенствования продукта.  Но что если продукт – это правильный и обдуманный выбор места работы?

«Обязательно задавайте вопросы на собеседовании». Нередко этот избитый совет приводит к паре-тройке номинальных вопросов от соискателя. «А то подумают еще что мне неинтересно». Однако, на мой взгляд, собеседование – это не только проверка софт/хард скиллов кандидата, фит-интервью и пр. Это еще и возможность для соискателя оценить, насколько ему самому подходит это место, практики, команда. И составлять такие вопросы (в разумном количестве) нужно не менее ответственно, чем готовиться к интервью. То же самое и с испыталкой.

Испытательный воспринимается новичками как период, в течение которого к новенькому присматриваются наиболее внимательно, если не настороженно. Это невероятно значимый и важный период времени.  Но я думаю – и дайте мне знать, если заблуждаюсь – что испытательный срок работает и в обратную сторону. Испыталка – это не только подтверждение того, что написано в договоре/оффере/описании вакансии, но и ознакомление с тем, чего ни в каких бумагах не пропишут. Последнее, в свою очередь, далеко не маловажный для новичка аспект, влияющий на продуктивность, работоспособность и, разумеется, на комфорт.

#испытательныйсрок #адаптация #интервью #оффер #переговоры #собеседование