Пятничное. Сначала - спасибо Олегу Богомолову за найденную им еще👆 одну ступень девальвации HR'ов.
И я понял, что эти сложносочиненные должности напоминают репризу из спектакля Квартета И про фобии: ... Акрофобия - боязнь высоты Акродентофобия - боязнь повредить зубы, упав с высоты Акродентоксенофобия - боязнь повредить зубы, упав с высоты на иностранца. ... Ролик короткий, меня в свое время очень порадовал.
А если серьезно - вот исследование SQN, где пишут, что в 20% из 150 крупнейших компаний России HR-директора (без кучи дополнительный приставок) пришли в эту функцию из продаж, производства или операционки. Причина: у стандартных HRов нет бизнес компетенций - они бизнес не понимают, а иногда банально считать не умеют.
А СЕО-1 обязаны на языке бизнеса разговаривать. 20% компаний поняли, что новым названием знаний не добавишь.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 16.10
Ну, правило Парето тут не применимо. А раз так - получается что лишь каждый пятый эйчар стал им в результате переквалификации. А четверо из пяти, в 120 компаниях из 150 - традиционные экс-кадровики и психологи. Также можно задать себе вопрос - а какой процент компаний не дошёл до топ-150 по причине непрофессионалов в эйчар службе. По существу же я согласен с Вами - эйчар не втыкающий в нюансы отрасли бизнеса это крайне фиговый эйчар.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён