Кандидат проверяет работодателя раньше, чем работодатель — кандидата Мы много говорим о том, как кандидат проходит отбор. 🖇Резюме должно заинтересовать. 🖇Опыт — соответствовать вакансии. 🖇К интервью нужно подготовиться. 🖇На вопросы — ответить. Но ещё до того, как рекрутер откроет резюме, сам кандидат уже может начать отбор компаний. И, судя по свежему исследованию, большинство именно так и делает. Только 9% соискателей вообще не проверяют репутацию работодателя. 46% изучают отзывы ещё до отклика, 37% — перед интервью. 💡 И эти цифры напомнили мне о посте, где я писала, что HR-бренд заканчивается там, где сотрудник после тяжёлого рабочего дня открывает Telegram.
Там мы смотрели на ситуацию со стороны работодателя: компания может сколько угодно управлять официальной коммуникацией, но она уже не может полностью управлять тем, что сотрудники рассказывают о работе друзьям, бывшим коллегам или в профессиональных чатах. ✍️ А здесь — обратная сторона той же истории. Потому что где-то по другую сторону этого сообщения находится кандидат, который как раз пытается понять: а стоит ли мне вообще идти в эту компанию? И он собирает информацию не только с карьерного сайта. 🖇Отзывы сотрудников.🖇Знакомые внутри компании.🖇Бывшие сотрудники.🖇Профессиональные чаты.🖇**Социальные сети. А дальше всё найденное начинает проверяться ужесобственным опытом общения с работодателем. Если негативная информация подтверждается в процессе найма, 69% кандидатов готовы отказаться от вакансии. 59% могут прекратить общение из-за неуважительного поведения интервьюера. 56% — если условия начинают меняться от этапа к этапу. Но здесь есть важный момент. Проверять работодателя — не значит искать компанию, про которую в интернете никто никогда не написал ничего плохого. Таких компаний, скорее всего, просто не существует. Гораздо полезнее смотреть, складывается ли из разных источников одна и та же картина. Например: ➡️ вакансия открыта несколько месяцев или регулярно появляется заново — почему? ➡️ в отзывах сотрудников из разных периодов повторяется одна и та же проблема — случайность это или уже закономерность? ➡️ компания рассказывает про одну культуру — совпадает ли это с тем, что говорят действующие и бывшие сотрудники? ➡️ на первом контакте вам называют одни задачи и условия — остаются ли они такими же дальше? ➡️ компания говорит про уважение и открытость — а как с вами общаются уже сейчас: предупреждают ли о переносах, возвращаются ли с обещанной обратной связью, отвечают ли на ваши вопросы? Получается довольно интересная цепочка. Компания рассказывает о себе ➡️ сотрудники рассказывают о компании ➡️ кандидат собирает эту информацию ➡️ а на интервью проверяет, совпадает ли она с реальностью Поэтому поиск работы — это не только задача «понравиться работодателю». До оффера у вас тоже идёт свой отбор. И я бы смотрела не на то, нашли ли вы плохой отзыв. А на другое: ⁉️ Совпадает ли то, что компания обещает вам как кандидату, с тем, что о ней говорят люди и что вы уже видите сами? Потому что иногда понять, как компания относится к людям, можно ещё до того, как вы стали её сотрудником.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
