Что делать, чтобы не попасть на деньги и нервы?

Опытный кадровик или юрист в такой ситуации предложит работодателю не играть в опасные игры, а выбрать один из двух цивилизованных путей:

Первый - легальный и безопасный: Продолжить сотрудничество. Если срок договора истек, а вы продолжаете работать, договор автоматически становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Достаточно просто не издавать приказ об увольнении, и сотрудник продолжает трудиться на законных основаниях. Можно закрепить это дополнительным соглашением, но формально это и не обязательно.

Второй - компромиссный, если расстаться все-таки нужно: Обсудить с бухгалтером расторжение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Да, это предполагает переговоры и, скорее всего, небольшую компенсацию. Но это дешевле, чем судебные тяжбы с последующим восстановлением и выплатой зарплаты за месяцы простоя. К тому же, стороны расстаются мирно, без скандалов и «черных меток» в трудовой книжке.

Вердикт:

Увольнение по срочному договору в случае с бухгалтером - это как прыжок с парашютом без запасного: красиво, но рискованно. Если нет акта выполненных работ и подтверждения, что функция больше не нужна организации, - это не увольнение, а лотерея. Только ставка в этой лотерее - зарплата за весь период судебных разбирательств.

Так что, коллеги, бережем нервы себе и деньги компании. Либо переводим бухгалтера на бессрочку, либо договариваемся полюбовно. Иначе суд сделает это за вас, но уже с процентами и моральными издержками. 😉