Иногда хочется уйти из найма. Особенно после совещания о том, почему мы ничего не успеваем.

В какой-то момент начинаешь думать, чем вообще хочется заниматься. Потому что устал. Выгорел. Или больше не можешь участвовать в процессе, смысл которого потеряли ещё до твоего прихода.

Кто-то идёт в консалтинг. Кто-то шьёт, пишет, монтирует видео, открывает магазин. Наконец пробует то, для чего годами ждал подходящего момента.

Один совмещает с работой. Другой копит запас денег и готовит выход. Третий увольняется сразу, потому что сил готовиться уже нет. У каждого свои обстоятельства и своя степень готовности жить без зарплаты пятого числа. Я, например, свободу люблю. Регулярные поступления на счёт тоже.

Дальше бывает по-разному. Получилось. Не получилось. Получилось, но совсем не так, как хотелось. Или выяснилось, что своё дело нравится, а заниматься им круглосуточно – уже не очень.

И человек возвращается в найм. Иногда довольный своим решением. Иногда со стыдом, будто теперь надо тихо зайти через служебный вход, чтобы никто не заметил.

А чего стыдиться?

Вы попробовали. Встречались с клиентами, считали деньги, договаривались, продавали, ошибались. Узнали про себя и работу то, чего из офисного кресла могли бы никогда не увидеть.

Опыт может быть со шрамами или с брызгами игристого. Бывает и то и другое за одну неделю.

Причём в найме тоже никто не выдаёт гарантию удачного выбора. Работодатель может так рассказать о будущем, что ты уже мысленно руководишь новым направлением. А через три месяца выясняется, что направление – выполнять любые поручения, а будущее всё ещё светлое, просто зарплата задерживается.

Мы не всё контролируем. Ни в компании, ни в своём деле. Но можем разобраться, где ошиблись, чему научились и что теперь будем выбирать внимательнее.

Вернуться в найм можно. Снова уйти тоже.

Не обязательно всю жизнь защищать решение, которое однажды принял. Особенно если ты уже знаешь больше, чем тогда.

#карьерная_стратегия #карьерное_счастье #hr