Исправь цель: тренируемся на живых примерах😉

Вчера мы дали метод «Цель за 15 минут». Сегодня проверяем, как он работает на практике.

Ниже три формулировки, которые мы встречали у реальных руководителей (имена и детали изменены, боль настоящая).

Ваша задача: выбрать одну и переписать так, чтобы её можно было проверить через три месяца.

Цель №1. «Улучшить коммуникацию в команде» Что тут не так: непонятно, что именно улучшаем, как поймём, что стало лучше, и кто вообще будет это проверять. Через квартал все дружно скажут: «Ну, вроде стали лучше общаться». Или «вроде нет». Ничья.

Цель №2. «Увеличить продажи по максимуму» Что тут не так: «по максимуму» — это не метрика, а эмоция. Максимум бывает разный: и 5%, и 500%. Автор формулировки до сих пор уверен, что она была конкретной.

Цель №3. «Быть эффективнее» Что тут не так: эффективнее кого? Чем вчера? Чем конкуренты? В чём измеряем? Это не цель, а пожелание на открытке к дню рождения.

Как участвовать✍️ 1. Выберите одну цель (или все три, если вы честолюбивый).

2. Перепишите её по схеме: зачем → результат → срок → метрика → первый шаг.

3. Напишите в комментариях номер цели и свой вариант.

🎁Что будет дальше: вечером мы разберём самые удачные формулировки, отметим, что в них сработало, и покажем наш вариант для сравнения.

P.S. Приз за лучший ответ: наше искреннее уважение и разбор вашей цели в канале. Да, бюджет на призы у нас такой же размытый, как цели №1–3. 😄