Почему Сетка не сделала каналы?

Я вот смотрю на Сетку уже 3 с половиной месяца. Соцсеть от hh, нетворкинг, 800 тысяч человек. HR здесь, соискатели тоже здесь. Все вроде на месте, но ощущение незавершенности какой-то, что ли.

Попробую сейчас описать что вызывает легкое недоумение.

Каждый сидит в своём углу - это если кратко. Постит на своей странице: “Ищу работу”, прикрепляет резюме. Или: “Ищу сотрудника” и прикрепляет вакансию.

И все ждут чего-то. Может откликнется кто-то на вакансию, может HR сам в личку напишет. Мы же знаем, что в ленте рекомендаций алгоритм показывает как посты-вакансии, так и посты-резюме. Мысль “меня заметят” успокаивает. И вот сидят значит все страждущие и ждут. Конечно, кто-то находит работу (или сотрудника). Но это как с Москвой - говорят, что где-то на окраине, в глубоком подземелье, живет последний коренной москвич. То есть наверняка есть такие люди, но их мало кто встречал.

Нелепо как-то.

Хочу просто напомнить, как произошла самоорганизация в ТГ. Люди создали группы “Подслушано в …”. Новости района, города, двора. Никто не ждал, что кто-то сверху сделает. Всё сами, всё сами - аки пчёлки. И ведь работает! Потому что это среда - живой поток.

Почему же в Сетке не создались к примеру “Подслушано у дизайнеров” или “Подслушано у аналитиков”? Канал, куда любой кидает резюме. А любой HR — вакансию. В одну ленту. Без личного бренда. Без “я ищу работу” на своей странице. Просто факт как объявление на подъезде, но только в сетке.

И ведь забавно то, что сама Сетка рекомендует заводить новые знакомства, а для соискателей напрямую выходить на нанимающих HR. Более того - есть отдельный блок “HR организаций, куда вы откликались”.

Получается, что сделан один шаг, но никто не торопится сделать второй.

А мне кажется, это сработало бы. Потому что упростило бы обеим сторонам жизнь. Соискатель не ищет HR - кидает резюме. HR не ищет соискателя - кидает вакансию. Оба - в одном потоке. Быстро, без бубнов и с заявленной самой же платформой возможностью прямого выхода на человека.

Кстати, Сетка стала бы монополистом хантинга. Потому что это не просто лента, а инструмент, который работает быстрее, чем всё остальное. А монополия потому, что сам HH содержит резюме, а Сетка дает возможность быстрого выхода на HR без алгоритмов фильтрации откликов.

Но канала нет. Почему?

Витрина против барахолки. Сетка это бутик. Личный бренд, имя, статус. Общий канал это сломает. Там нет бренда - там поток. А поток не продаётся. Нельзя продать курс “как стать успешным”, если успешность не в курсе от коуча, а в канале.

Страх каннибализации. hh - это база резюме. Если Сетка сделает канал, это будет конкурирующая база. Бесплатная, без модерации и без подписки. И тогда зачем hh? Но это по идее было бы не так. Канал - не замена hh, а вход, который может привести на hh. Если правильно сделать.

Данные. Канал - это не только резюме. Это еще и аналитика: кто ищет, кто нанимает. Это всё - деньги. Если канал открыт - данные у всех. Если закрыт - у них.

Но знаете, что странно? Сетка уже сделала половину, как я и сказал. Дала формат: отдельный формат постов для резюме и вакансии. Главное - они показываются из чужих блогов в ленте рекомендаций. То есть поток уже есть. Уже барахолка. Просто управляется она сейчас алгоритмом ранжирования, а не конкретным правилом.

Люди не уйдут только в канал, если в нём будут исключительно резюме и вакансии. Потому что никто не сидит в справочнике ради удовольствия. Зашёл, закинул, вышел. Или - зашёл, нашёл, вышел.

Лента остаётся лентой. Блог остается блогом. Канал выглядит тогда как дополнение, а не замена.

И тогда вопрос не в том, почему не делают. А в том, почему делают вид, что канал не нужен. Хотя нужен. Мне вот лично кажется это очевидным шагом.

Может потому, что если канал окажется эффективнее, чем всё остальное - придётся признать, что вся эта витрина про бренды и нетворки попросту не нужна. Выяснится, что людям нужен не личный бренд, а работа. Желательно быстро. Всё остальное - обёртка. Красивая, дорогая - да. Но обёртка.

P.S. “Подслушано в HR” для поиска работы в качестве HR, куда будут кидать HR-вакансии и HR-резюме.