Я не согласна, когда кандидата отсекают только по возрасту.

"До 35" - это не критерий найма. Это фильтр, который отсекает людей, не глядя на то, что они умеют. Так же, как и "только 40+" - если это единственное основание.

Уже предвижу шквал негатива от HR. Но это моё личное мнение - и я готова его отстаивать.

Я смотрю на другое. На то, что человек приносит с собой.

И вот здесь скажу честно: я всё чаще выбираю кандидатов 40+.

Но не за возраст. За то, что чаще всего приходит с ним.

В большинстве случаев у них есть обязательства. Ипотека. Дети, которых нужно учить. Родители, которым нужна помощь. Это не "моё тело - мой храм, я пойду на больничный по первому чиху". Это ответственность перед семьёй.

И эта ответственность превращается в работу.

Дело не в ипотеке как таковой. Дело в том, что человек с обязательствами чаще понимает: работу нельзя бросить на полпути. Это не правило - но закономерность, которую я вижу.

Такой человек не уйдёт через полгода, потому что "это не его" - он ещё себя не нашёл. Он уже нашёл. И пришёл работать.

Не возьмёт больничный после январских - когда надо выходить и закрывать период. Не будет в рабочее время листать hh.ru в поисках, где на 5 тысяч больше.

Он пришёл работать - и он работает.

У него за плечами опыт, который нельзя купить на курсах. Он видел кризисы. Он видел, как решения, которые казались правильными, приводили к провалу. Он знает, что бывает по-разному - и поэтому не паникует, когда что-то идёт не по плану.

Он умеет возразить. У него есть своя позиция. Он не согласится молча с руководителем только потому, что тот старше по должности.

Это то, что я ценю.

Теперь честно про минусы.

Да, есть риск, что кандидат 40+ отстаёт в технологиях. Он может не знать новый софт, новую методологию, новый инструмент.

Но это проверяется. Тестированием, собеседованием, простым рабочим заданием. Обычно хватает одного задания - посмотреть, как человек думает, а не что он заучил.

Я не беру человека "на веру" - я проверяю то, что мне важно.

А вот ответственность и устойчивость - не проверяются тестом. Они либо есть, либо нет. И их нельзя доучить.

Поэтому мой выбор - в пользу тех, у кого они уже есть.

Возраст - не главное. Главное - что человек приносит с собой.

А вы как считаете? Какой-то определенный возраст - это плюс, минус или вообще не критерий?

#операционныйдиректор #COO #найм #руководитель #команда #HRD #управлениеперсоналом #лидерство