Но есть нюанс

Кандидаты иногда романтизируют стартапы, а другие - наоборот, хотят попасть в крупные корпорации.

Когда мы получаем брифинг от стартапов на поиск кандидатов, они просят кандидатов из маленьких компаний. А корпорации просят кандидатов, которые привыкли к бесконечным согласованиям, процессам и иерархии - то есть кандидатов из крупных компаний.

И да, между ними миры🙂

Драйв, свобода, быстрый рост, минимум корпоративной бюрократии - это то, что многих привлекает в стартапах.

Звучит заманчиво.

Особенно если вы до этого работали в компании, где любое решение проходит 5 согласований, 3 комитета и ещё один созвон на всякий случай🙂

А что по зарплатам? Давайте посмотрим на цифры.

В Berlin Salary Trends 2026 есть интересное сравнение стартапов и крупных компаний в Берлине.

Разница в средней зарплате, сюрприз-сюрприз, всего €1 000 в год:

🔵стартапы - €80 000 🔵крупные компании- €79 000

Так что миф о том, что в стартапах платят больше, разбит вдребезги. И не забываем, что €80 000 в компании, где вы закрываете ноутбук в 18:00, и €80 000 в стартапе с переработками и вечерними созвонами - это разные €80 000.

56,2% сотрудников стартапов говорят о неоплачиваемых переработках, а в established companies таких 36,1%.

Поэтому хозяйке на заметку: считайте не только gross salary, но и стоимость своего фактического часа жизни.

Стартапы и наш с вами любимый work-life balance - часто вещи почти несовместимые даже в Германии.

Но и флексибилити, которую часто дают стартапы, невозможно представить себе в крупных компаниях.

Стартапы, например, более гибко относятся к удаленке, к работе из других стран, к распределению часов работы.

В корпорациях очень редко встречается полная удаленка - они любят и заставляют ходить в офис. А работа пару недель в год из других стран у большинства под полным запретом.

➡️ Среди наших клиентов-компаний много стартапов. Мы нанимаем для них и перевозим. При этом у них из нашего опыта отличные зарплаты и быстрый найм.

Крупные корпорации, с которыми мы работаем и для которых рекрутируем, нанимают тщательно и медленно🙂 как полагается ⬅️

➡️ Поэтому в наших пакетах сопровождения в поиске работы перед запуском поиска мы проясняем с кандидатами, на какие компании мы будем целиться - потому что это напрямую будет влиять на резюме, которое мы сделаем, и на критерии поиска работы при откликах ⬅️

Я регулярно разбираю офферы с кандидатами перед тем, как они принимают решение. И особенно придирчиво я проверяю офферы стартапов. Мы с кандидатом смотрим на всё: зарплату, бонусы, equity, возможные переработки, probation period, стабильность компании и возможность получить визу под этот оффер, если кандидат не в Германии.

Недавно я буквально отговорила кандидатку подписывать рабочий договор - там было слишком много красных флагов.

Если вам нужна помощь с поиском работы на международном рынке, приходите на бесплатный звонок - с нами вы в надежных руках практикующих рекрутеров 🙌

#работавгермании