Этот вопрос задал рекрутер кандидату. Он назвал вопрос манипуляцией и закончил разговор. А рекрутер искренне удивилась такой реакции.

Я за свою карьеру провёл довольно много собеседований. И вот такие вопросы мне до сих пор не понятны. Откуда кандидат должен знать, чем он лучше пяти человек, которых даже не видел? Может, среди них человек с опытом 20 лет. А может, вчерашний студент.

Как вообще можно сравнивать себя с людьми, о которых ничего не знаешь? И главное, что мы хотим проверить таким вопросом Стрессоустойчивость? Умение красиво себя продавать? Способность придумать убедительный ответ за 30 секунд?

Я понимаю вопрос "Почему вам интересна наша компания?". Понимаю "Какие ваши сильные стороны?".

Но "Докажите, что вы лучше остальных" - это уже какой-то странный конкурс.

При этом я не считаю, что кандидат обязательно должен был прерывать встречу. Можно было спокойно объяснить, почему вопрос некорректный или же переформулировать вопрос самому. Но и реакция рекрутера меня удивляет.

Собеседование — это ведь не экзамен, на котором одна сторона оценивает другую.

Кандидат тоже выбирает. И иногда один вопрос руководителя или рекрутера может рассказать о компании больше, чем часовая презентация её корпоративной культуры.

Друзья нанимающие, вы задаете такой вопрос? Напишите, что он вам дает?