Недавно отказал кандидату. Причина простая: за последние 9 мест работы он в среднем задерживался примерно по 6 месяцев.

Он мне позвонил и спросил, почему отказали. Я честно объяснил: слишком много коротких мест работы.

В ответ услышал: там не платили, тут генеральный был самодуром, в другой компании не было денег, где-то новый руководитель привёл свою команду и меня попросили уйти.

Окей. Я допускаю, что где-то это действительно было так.

Но, бл*, ДЕВЯТЬ мест.

2 - поверю. 3 - ну Бог с ним. Но когда 9 работодателей подряд оказываются плохими, а ты везде случайно оказываешься жертвой обстоятельств - я уже смотрю не на причины увольнения, а на закономерность.

И самое интересное - кандидат ещё начал возмущаться, почему я вообще сделал такой вывод.

А что мне оставалось сделать? Закрыть глаза на резюме? Ребят, иногда прежде чем быковать на рекрутера за отказ, полезно самому посмотреть на своё резюме глазами работодателя.

Потому что если за 9 мест работы ни разу не возник вопрос «а может, дело во мне?» — возможно, проблема не в рекрутерах, работодателях и генеральных директорах.

Иногда стоит просто включить голову.

@hr_pivot