Есть ещё вопрос, насколько люди обучены и в принципе обучаемы. У меня куча кейсов, где, например, правильное использование ИИ, экономит кучу времени и средств. Особенно это касается рутинных задач.

Согласен с Вами отчасти. Есть сферы, где важен именно профессионализм. А вернее даже не столько сферы, сколько должности

А я разве говорил, что он что-то продает?

Когда один покупает, то другой продает, очевидно)

Тогда сотрудник продает свои знания и навыки, а не время. Как по мне

Логично, а дальше - условия продажи прописываются и подписываются сторонами в трудовом договоре, согласно ТК, или в договоре подряда, согласно ГК. А в малом бизнесе - чаще, как договорились по сути, а не по форме)

В крупной компании, даже если руководитель хотел бы отпустить сотрудника раньше домой, но у него нет такого права.

В договоре подряда прописывается как раз таки результат в не время нахождения на рабочем месте

Это верно, но на позиции по штатному расписанию нельзя нанимать сотрудника по договору подряда.

В этом нет противоречий, если предприятие себя не считает совковым?

Могут быть противоречия только с Вашими личными запросами

Классика. Мои ожидания - мои проблемы)