«Здесь можно быть собой». До первого «нет»?

«Здесь можно быть собой» — красивое обещание работодателя. Особенно пока человек ведёт себя так, как здесь принято.

Предлагаю небольшой стресс-тест.

Тест первый. Не любит корпоративы.

Хорошо работает, помогает коллегам, соблюдает договорённости. Но караоке, командные выезды и игру «три факта о себе, один из которых ложь» оставляет энтузиастам.

Он всё ещё командный игрок? Или на ближайшей оценке появится загадочное «недостаточно вовлечён в жизнь коллектива»?

Тест второй. Не изображает восторг.

Новая стратегия кажется ему слабой. Он спокойно объясняет почему и предлагает другой вариант. Не саботирует, не закатывает глаза. Даже презентацию досмотрел до конца.

Это ценное критическое мышление или у нас тут кто-то недостаточно разделяет ценности?

Тест третий. Не делится личным.

Не рассказывает о семье, не выкладывает фотографии отпуска в общий чат, отказывается сниматься в ролике «Наши люди». Ничего личного. В буквальном смысле.

Его границы уважают или начинают подозревать, что он «не до конца открылся команде»?

Мне кажется, у обещания «быть собой» есть неудобная особенность. Человек может оказаться совсем не тем «собой», которого компания рассчитывала увидеть.

Для EVP я бы выбирала обещания скромнее, зато конкретнее: у нас можно отказаться от необязательного корпоратива, спорить с руководителем по делу и не превращать личную жизнь в корпоративный контент.

И не стать после этого «человеком не нашей культуры».