Из-за "карьерных консультантов"?

Да, и есть на то реальные причины:

1. Переизбыток поверхностного контента. Появилось огромное количество «карьерных консультантов», которые транслируют одну и ту же мысль: рынок изменился, вот как обойти ИИ-фильтры, как составить идеальное резюме, как не попасть в чёрный список..... Большинство этой информации — поверхностно и повторяется из поста в пост.

2. Продажа услуги на фоне безысходности. Каждый такой материал почти всегда заканчивается предложением платной консультации. На фоне тревожного состояния соискателей это выглядит как игра на их уязвимом положении. Консультация подаётся как панацея, которой она не является.

3. Усталость аудитории. В комментариях всё чаще встречаются раздражённые и уставшие люди. Даже заголовки вроде «Найм в 2026 году» уже не вызывают интереса — потому что ничего нового там нет, все копируют друг у друга с одной целью: продать свои услуги.

Вывод: Проблема не в самой теме карьерного консультирования, а в её подаче. Чтобы вернуть доверие аудитории, нужно менять подход: меньше шаблонов и самопрезентации, больше реальной пользы и честности. Иначе соискатели так и будут скроллить мимо.

Я не читаю HR) как раз из-за шаблонов и навязывания консультаций.

У всех всё одинаково, либо шаблон под запрос рынка.

Мало кого тут иногда могу посмотреть.

Ни один консультант не дает какой либо гарантии. Это воздух, информация, которая вполне возможно уже устарела.