Я уже писал здесь как-то о том, насколько фундаментальные изменения происходят в сфере рекрутинга и найма.

Сходу я даже не могу вспомнить еще одну отрасль (или вид профессиональной деятельности), где нейросети принесли гораздо больше проблем, чем пользы.

В то время как у нас в стране резюме стали бесполезными, поскольку все они написаны прекрасным ИИ-языком, на других рынках проблема уже гораздо более серьезная. Компании массово внедрили у себя ИИ-рекрутеров, которые, впрочем, в кадре выглядят вполне правдоподобно.

А еще они не болеют, не ходят в отпуск, не капризничают и не требуют провести корпоратив) В ответ на это кандидаты, разумеется, стали выпускать своих цифровых аватаров, которых тоже не отличить от живых людей.

И смысл в таком процессе как онлайн-собеседования пропал )) Вот так сюрприз, скажете вы, и будете правы.

Что на видео (https://youtu.be/A0fECnj5sas?is=AOmynveAkzogIv5S): • ИИ-рекрутер (рыжий парень в центре) собеседует чувака в кепке • Тот в свою очередь позвал на собес своего ИИ-агента Виктора помогать в разговоре, который «лучше знает его резюме» (в кадре слева) • Потом живой кандидат вообще ушел и два цифровых «профессионала» продолжили без него))

Совсем недавно мне знакомый рассказывал, что для больших компаний за океаном цифровые аватары соискателей - проблема номер 1 при найме.

Организации всеми способами придумывают варианты понять кто же сидит по другую сторону экрана и умеет ли он что-то делать.

Вот такое будущее ждет и российские компании через уже совсем непродолжительное время.

P.S. У Скиллтрек есть инновационные продукты для компаний, которые как раз позволяют провести профессиональную оценку кандидатов и сотрудников, не опасаясь, что на онлайн встрече был аватар или резюме составляла нейросеть.

Здесь есть короткая видеопрезентация, посмотрите - strai-b2b.ru

#ИИ #Рекрутинг #HR #Найм #УправлениеПерсоналом #Скиллтрек