Вадим это может быть на испытательном сроке, а потом тк рф не будьте так категоричны и всегда читай внимательно трудовой договор

Я для начала читаю то, что пишете вы. А вы пишете не о трудовом договоре, а вполне однозначно о "договоре ГПХ с ИП".

Кроме того, вам самой стоит внимательно прочитать ч. 3 ст. 70 ТК РФ - "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов."

Доброго дня, коллеги! Вадим, да все гораздо прозаичнее. Мы в процессе перехода с ИП на ООО и точные сроки назвать сложно, потому что опыта такого не было, далее формат оформления будет зависеть от задач и предпочтений кандидатов: СЗ, ИП, ТД и т.д. Екатерина верно подметила, действительно в некоторых Компаниях существует подобная практика (на период адаптации оформление с СЗ или по договору ГПХ), возможно и мы будем практиковать подобное, но об этом ещё рано говорить. Так что не всегда “кругом одни враги”, но спасибо за Ваше внимание к нашей вакансии и Ваш интересный комментарий! Вам искренне желаю найти Компанию по душе и интересам, в которой Вам будет максимально комфортно и приятно работать🙂

Это все вы будете ФНС и трудовой инспекции рассказывать, если вас на этом поймают. В своё время таких любителей схематозов, переводивших персонал на ИП, хорошо потрясли. А сейчас, похоже, все уже об этом забыли и страх потеряли.