Проработал прилично в "госухе" там в принципе это стандартная рабочая атмосфера 😂

Я это испытала. Это ужасно, я долго не могла восстановиться. Сейчас пришла в себя, но травма осталась. Там где работала я были оскорбления и обесценивание труда

Делают ещё циничнее. Основной функционал передают в другие подразделения или закрывают ключевые проекты. Вместо этого предлагают заняться новым направлением суть которого максимум телодвижений - минимум результата.

Был подобный опыт из-за конфликта с одним недалеким в своем деле директором по маркетингу, которыц в свою очередь был хвостом ген дира и ходил под прекрытием. В итоге были созданы очень не комфортные условия при отличных показателях. В итоге я ушел, а потом и их коалиция была разбита и выдворена из компании.

Был у меня такой опыт. Вызвали к руководителю и предложили уволиться - ни с того ни с сего. Мол, нашли на моё место сотрудника полояльнее. Место было слегка адским, так что я особо не расстроился. В последний момент тот сотрудник отказался переходить, а я уже нашёл новое место. Вот так они и остались с разбитым корытом

У меня такая же история, как у Натальи. До ревью все было хорошо, критических замечаний нет. Руководитель говорит, что все хорошо, даёт небольшие замечания. Но на 1 на 1 приходит HR и вышестоящий руководитель и начинают вываливать все мелкие недочёты, говоря что так делать нельзя, это не правильно и это все твои косяки. И сразу говорят про увольнение. Никаких вариантов. Устроили детский сад. В результате либо по соглашению уходишь, либо будет контроль и отчёт каждый день по срокам и проделанной работе.

Мне внезапно предложили уволиться по соглашению сторон. Назначили встречу 1 на 1 с руководителем, но на встрече я увидела, что еще подключается специалист HR. Я считаю это неправильным, сначала надо все изложить 1 на 1. Заранее, что меня готовят к увольнению мне не сказали. Я считаю, что необходимо было дать какой-то срок, чтобы я могла разобраться, в чем я не устраиваю компанию. ну или дать задание и поставить срок выполнения. Да, по одному из направлений моей деятельности я была не так сильна, как коллеги, у которых грейд выше, но по другим направлениям все хорошо, даже получила от руководителя рекомендательное письмо, что в этих вопросах я хороший специалист. В общем, я подозреваю, что главная причина - мой возраст (я пенсионерка), ну и, видимо, оптимизация расходов на персонал. Вот такая история. Теперь я в поиске работы. Надежды не теряю. В общем в моей истории тут некомпетентность менеджмента, я так думаю.

Исходя из моего опыта могу сказать следующее по пунктам: 1 Пункт - это происходит из-за системной управленческой ошибки, которая воспроизводит корпоративная культура организации+умножаем на коэффициент управленческой незрелости отдельных руководителей. 2 пункт - в организации обратная связь носить лишь декларативный характер (все о ней говорят, но никто не видел в живую). 3. Пункт 3 - проистекает из технократического стиля управления, когда выбирается не живой сотрудник со своими чувствами, болью, амбициями, а более качественный инструмент, который работает лучше остальных. Зачем руководителю работать с кадрами, когда есть палочка выручала.

Был такой змеиный коллективчик, друг друга жалили. Я решила, что здоровье и нервы дороже, уволилась))

Карина, Вы описали 4 самых распространенных ошибок в менеджменте. Не факт, что Вас выдивают, возможно это просто управленческая некомпетентность🤗

Работала в таком "чудесном" месте. Уволилась.