На этой неделе многие из вас скачали мой Чек-лист готовности к ИИ. И знаете, какой блок стабильно набирает 0 баллов даже в довольно продвинутых компаниях? Блок 4: «Люди и готовность к изменениям». Мы часто думаем, что проблема внедрения ИИ — в сложных интерфейсах, в сыром продукте или плохом интернете. А на самом деле главная проблема — в страхе. Когда вы приходите с идеей автоматизации, в головах коллег звучит не «Ура, меньше рутины!», а: — «Это только добавит мне работы по обучению этой штуке». — «А вдруг меня заменят, если программа будет делать это за 5 минут?» — «Зачем нам это, мы и так как-то справлялись годами». Пользователь ИИ пытается «внедрить» софт сверху приказом. И получает тихий саботаж: «Ой, у меня не открылось», «Оно выдало ерунду, я лучше руками». HR-Архитектор знает золотое правило: внедрение технологий — это на 20% софт и на 80% работа с людьми. Как это исправить? Не начинайте с глобальных реформ. Начните с малого. Найдите 1-2 лояльных сотрудников, которые устали от рутины больше всех. Покажите им, как ИИ может спасти их лично (например, с помощью промпта с таблицей, который я давала вчера). Сделайте их «чемпионами» изменений. Когда остальная команда увидит, что Вася из подбора уходит домой на час раньше благодаря ИИ, сопротивление исчезнет само собой.

Напишите ниже, разберем вместе и превратим этот страх в план действий! 👇 P.S. Если вы еще не проверяли свою компанию по всем 5 блокам (включая критически важный блок Безопасности, где тоже часто бывают сюрпризы), ссылка на бесплатный Чек-лист всё еще здесь: в посте ниже.

Хороших выходных и легкой автоматизации! 🌿 #HR #AIвHR #УправлениеИзменениями #HRАрхитектор #Пятница #Команда #Рекрутинг