Вакансии вне рекрутмента с нами в одной комнате?

Анастасия Ряжская

16.10 · ред.

Вакансии вне рекрутмента с нами в одной комнате?

Коллеги из HR, пришла порассуждать. Делитесь своим взглядом 👀

Почему, пока ты работаешь внутри компании, помимо подбора у тебя появляется куча задач: адаптация, обучение, внутренние коммуникации, HR-проекты и все, что связано с работой с людьми. Но стоит выйти на рынок и искать развитие за пределами рекрутмента и в тебе упорно видят только рекрутера 👍

Можешь сколько угодно перепозиционировать резюме, описывать HR-кейсы, писать индивидуальные сопроводительные. Рынок считает “Нанимал? Значит ты рекрутер”. При этом до HR BP ты, возможно, еще не дорос, а роль рекрутера уже перерерос. И получается замкнутый круг: внутри компании ты мог бы развиваться дальше, но снаружи у тебя почти нет шанса попробовать. Особенно на нынешнем рынке.

Вроде был период, когда бизнес видел в HR другие ценности, а сейчас мы снова вернулись в историю, что HR - это функция найма.

Как вы пробивали этот потолок? Через внутренний переход, рекомендации, дополнительное обучение? Или вообще ушли во фриланс/свое дело?

Делитесь кейсами: отчаянные времена требуют отчаянным мер! 😁

Вакансии вне рекрутмента с нами в одной комнате? | Сетка — социальная сеть от hh.ru

644

15 комментов

Наталья Павлова

· 20.10

Анастасия, очень откликается . Только я переросла рекрутинг и осталась вообще без работы, сейчас готова и в рекрутинг вернуться , тк отстала от реалий рынка найма за полгода ) Попробуйте потихоньку брать новые функции-стать незаменимым для кого-то из руководства, чтобы вас могли в случае чего, проявляйте инициативу , только не ультимативной форме -или вы меня повышаете через полгода или я ухожу. По по поводу обучения я лично смысла не вижу, много информации в свободном доступе. Но , я бы наверное нейросетям поучилась в целом, а не только в HR

Анастасия Ряжская

· 21.10

У меня такая же ситуация, я тоже без работы на данный момент. И сейчас даже в рекрутмент вернуться целый квест, надо пробиться сквозь бесконечные автоматизации

Наталья Павлова

· 21.10

Анастасия, я вот чудом пробилась в одно кадровое агентство) Но там 3 этапа собеседование, финальное с директором , который будет проверять в диалоге уровень вляжаегия англ языком И оклад 40 тыс Я до завтра думаю и принимаю решение , но если вам интересно и откликается -напишите в личку, пришлю вам ссылку на вакансию

Анастасия Краснова

· 20.10

Схожая ситуация. Рекрутинг переросла, вышла на поиск работы. И вот нашла компанию, мы на интервью обсудили, что мне интересны не только задачи по найму. Но вот прошло 4 мес, кроме найма ничего не дают. Пока сама где-то подключаюсь, сама ищу себе доп.задачи, чтобы опыта набраться. Обучение себе присмотрела.

Алексей Косачёв

· 19.10

Хмм... правильно я понимаю что рекрутёр низшее звено у HR?

Анастасия Ряжская

· 20.10

Смотря в какой компании. Где-то роль рекрутера гораздо шире, чем hr bp. А где-то это самый старт. Зависит от скиллов, зо и от того, что человеку самому интересно. Не все стремятся расти вертикально, кому-то в executive search например по кайфу развиваться и это тоже рекрутмент. Я бы так не оценивала, что это низшее звено)

Анна Вакурова

· 18.10

Многое зависит от навыков самопрезентации и, к сожалению, от самих требований НМ к позиции.

Если НМ убеждён, что у его потенциального сотрудника не должно быть задач подбора на последней позиции, чтобы успешно выполнять роль, например, внутрикома, то переубедить его крайне сложно (хоть и можно, если пройдёшь через все фильтры).

Важно позиционирование себя на рынке, кто ты воин: адаптолог, BP, c&b? Кем будут твои конкуренты и как твоё УТП будет выигрышнее на их фоне? Что нужно изучить дополнительно, в какой теме повысить квалификацию? Сразу стучаться везде не получится, опытные НМ достаточно быстро считывают, что кандидат хочет «перебежать лишь бы куда-нибудь».

И не забываем про конкуренцию на рынке — если ты соответствуешь 70% требованиям к позициям, то обязательно будешь конкурировать с 90-100%. HR сейчас стала одной из самых сложных сфер, где нужно доказывать свою пользу и перспективность.

Анастасия Ряжская

· 19.10

Да, согласна) но главное не отчаиваться и стремиться к цели 🫡😁

еще контент автора

Анастасия Ряжская

Вакансии вне рекрутмента с нами в одной комнате?

еще контент автора

войдите, чтобы продолжить

мы не знаем, безопасна ли ссылка