Думаю, многие соискатели во многих направлениях на рынке it согласятся, что сейчас рынок всецело заточен под нужды работодателя.

И для тех, кто сейчас находится в поиске работы вполне обычной уже выглядит ситуация, когда откликов отправлено огромное количество, а результатов кот наплакал.

И я сейчас не про сложную ситуацию на рынке.

Действительно стоящие кандидаты, пройдя АТС и успев в те самые 5 секунд периодически все равно получают отказ совершенно без указания каких-либо причин и становятся участниками игры "угадай, что с тобой не так"...

Сейчас, в целом, сложилась такая ситуация, когда в ленте по подборке вакансий находится огромное количество мусорных вакансий, соискатели получают отказ даже пройдя АТС, но их резюме никто не смотрел. Большое количество работодателей просят заполнить анкеты, просто собирая данные пользователей. Кто-то умудряется так бесплатно набрать себе клиентов и т.д. Схем очень много.

И на этом фоне беспричинные отказы с нормальными компаниями морально просто выбивают из колеи.

А что если попытаться навести хотя бы чуууууть-чуть порядка и добавить в этот процесс прозрачности. Ведь лучше можно стать, если наверняка знаешь, что именно нужно улучшать.

- Что, если сделать невозможным отказ без указания осмысленной причины отказа хотя бы на несколько строк? - Что, если внести ответственность за "отказ всем подряд"? Если HR с одним и тем же текстом отказывает 15-20 кандидатам подряд - это не нормально.

В целом, не то, чтобы хотелось быть "революционером" и рассуждать о том, кто плохой или хороший, и уж тем более искать виноватых в сложившейся ситуации.

Но, тем не менее, уверен, что это добавит большой осмысленности и прозрачности во взаимодействии соискателей с компании.

Уверен, многие соискатели поддержат меня в том, что уже устали играть в "глухие телефоны"...